Ovatko pukukoodit vanhentunut ajatus? Tässä niiden hyvät ja huonot puolet - Työpaikkojen pukukoodit ovat olleet viimeaikoina kuuma puheenaihe ja keskusteluja on käyty niin sukupuolten syrjimisestä kuin liike-elämän modernisaatiostakin.
Mutta onko työpaikan tiukoista pukeutumissäännöistä yhä hyötyä vai pelkästään haittaa? Klikkaa galleriaan ja tutustu molempiin kantoihin.

© Shutterstock

Virgin Atlantic -

Lentoyhtiö on höllentänyt naislentohenkilökunnan pukeutumissääntöjään. Asu koostuu punaisista hamepuvuista, punaisista avokkaista ja punaisesta huulipunasta, mutta nykyisin lentohenkilökunnan naispuoliset jäsenet voivat halutessaan pukea ylleen housut ja jättää huulipunan välistä. Tämä edustaa merkittävää muutosta lentoalalla, joka on vuosien saatossa tunnettu naurettavistakin työntekijästandardeistaan.

© Shutterstock

Virgin Atlantic -

Yrityksen lausunnon mukaan uudet muutokset "tarjoavat kasvaneen mukavuustason" ja "tarjoavat myös tiimillemme enemmän valinnanvaraa siinä, miten haluavat ilmaista itseään töissä".

© Reuters

Goldman Sachs -

Wall Streetin jättiläinen löyhensi yllättäen pukukoodiaan ottaakseen kertoman mukaan huomioon "työpaikkojen kasuaalimmaksi ympäristöksi muuttuvan luonteen". Henkilöstön odotetaan kuitenkin pukeutuvan tahdikkaasti muutoksesta huolimatta.

© Reuters

Goldman Sachs -

Maailman vaikutusvaltaisin investointipankki oli jo aiemmin löyhentänyt pukeutumiskoodiaan teknologiaosastolleen vuonna 2017 tavoitteenaan houkutella enemmän nuoria teknologia-alan osaajia. Rennolla pukeutumisella on selvästi viehätyksensä.

© Shutterstock

Pukukoodit ovat yhtiöille haitaksi -

Pukukoodit voivat tehdä yrityksistä epäkiinnostavia. Vähäiset pukukoodit tai niiden täysi puuttuminen houkuttavat kertoman mukaan nuoria, innovatiivisia henkilöitä, jotka viettävät enemmän aikaa taitojensa hiomiseen kuin pukeutumisen harjoitteluun.

© Shutterstock

Esimerkkinä Apple -

Edesmenneen Steve Jobsin kerrotaan kävelleen Applen toimistoilla paljain jaloin. Yhtiö tunnetaan huolettomasta lähestymistavastaan pukukoodeihin ja Applen työntekijöilleen tarjoamalla ilmaisunvapaudella näyttäisi olevan suora yhteys työntekijöiden innovaatiokykyyn ja luovuuteen.

© Reuters

Ja Google -

Google on valtava yritys, jonka toimistot ovat tunnetusti täynnä hauskuutta. Yksi yrityksen ainutlaatuisista filosofioista pitää sisällään sanonnan "voit olla vakava ilman pukuakin". Työntekijöiden kerrotaan ilmestyvän työpaikalle keijujen siivissä ja muissa luovissa, itseilmaisun mahdollistavissa asuissa, mutta sillä ei ole mitään negatiivista vaikutusta yrityksen menestykseen.

© Shutterstock

Pukukoodit ovat monesti seksististen sukupuoliajatusten mukaisia -

Monet yritykset ovat joutuneet kritiikin kohteiksi vaadittuaan laittomasti naistyöntekijöidensä käyttävän korkokenkiä, hameita, meikkiä ja niin edelleen, mutta myös rajoitettuaan miesten pukeutumisen ja ulkonäön pelkästään pukuihin, puvunkenkiin ja lyhyisiin hiustenleikkuisiin.

© Shutterstock

Yrityksiä vastaan voidaan nostaa kanteita -

Asian tiimoilta laaditaankin uusia lakeja, jotka kieltävät työntekijöiden "sukupuoleen liittyvän" pukeutumisen vaatimisen ja yhä useammat voivat nyt nostaa yrityksiä vastaan kanteita syrjivistä säännöksistä johtuen.

© Shutterstock

Tiukat säännöt rajoittavat yhtiön joustavuutta -

Joillain yrityksillä on laaja valikoima erilaisia asiakkaita, joten heidän olisi viisasta sovittaa pukeutumisensa kunkin asiakkaan mukaan tiettyinä tapaamispäivinä, mikä vaatisi tietenkin joustavaa pukukoodia. Tiukka ja liian asiallinen pukukoodi voi tarkoittaa liikemahdollisuuksien menetystä!

© Shutterstock

Useimmat ihmiset eivät pidä pukukoodeja miellyttävinä -

Silicon Republicin mukaan suurin osa millenniaaleista (jotka sattuvat vastaamaan yli puolesta osasta maailmanlaajuista työvoimaa) pitävät enemmän kasuaalista pukukoodista ja muut yleisemmät työntekijäkyselyt ovat osoittaneet samankaltaisia tuloksia.

© Shutterstock

Epämukavat työvaatteet vähentävät tuotteliaisuutta -

The Accountancy tutustui Neuroradiology Journalin tutkimukseen, joka tuli siihen lopputulokseen, että pukumiehillä virtaa vähemmän verta aivoihin, mikä voi olla paitsi vaarallista, voi johtaa myös vähentyneeseen tuotteliaisuuteen ja motivaatioon.

© Shutterstock

Otteen höllentäminen osoittaa luottamusta -

Monet työterveysammattilaiset ovat sitä mieltä, että työnantajien tulisi luottaa työntekijöihinsä niin paljon, että antaisivat heidän pukeutua kuten haluavat. He ovat myös sitä mieltä, että työntekijöiden pukeutumisen sääntely voi vaikuttaa alentavalta.

© Shutterstock

Ulkonäön arvostaminen suoritusta enemmän - Monien mielestä työntekijöitä pitäisi arvioida sen mukaan, minkä laatuista työtä he tekevät sen sijaan, miltä he näyttävät sitä tehdessään.

© Shutterstock

Lisämaksuja työntekijöille -

Työpaikan pukeutumissäännöissä on usein kaksi erityistä vaatekertaa, yksi työpaikalle ja yksi muihin aktiviteetteihin. Tämä tulee kalliiksi.

© Shutterstock

Facebookin mielenkiintoinen lähestymistapa -

Siinä missä useimmilla yrityksillä on vapaan pukeutumisen perjantaipäiviä, pitää Facebook yrityspukeutumisperjantaita. Piilaakso on pullollaan kasuaalia pukeutumista suosivia teknologiayrityksiä ja Facebookin kokeillessa erikoispukeutumista perjantaisin, oli se ensimmäinen laatuaan alalla. Se antaa työntekijöille mahdollisuuden iratutua jokapäiväisistä huppareistaan ja kokeilla jotain hieman ammattimaisempaa.

© Reuters

Potentiaaliset haasteet henkilöille, joilla on vammoja tai sairauksia -

Kroonisista sairauksista ja vammoista (sekä havaittavista että näkymättömistä) kärsivät ihmiset saattavat kohdata vaikeuksia tiukkojen pukeutumiskoodien tapauksissa. He eivät silti välttämättä tunne voivansa pyytää vapautusta pukukoodista.

© Shutterstock

Pukukoodit voivat tehdä asioista tylsiä -

Samanlainen pukeutuminen voi lisätä tylsyyden elementin päivään ja työympäristöön ja kun luovuutesi tukahdutetaan heti alkajaisiksi aamulla, voi sitä olla vaikeampi houkutella esiin myöhemmin päivällä.

© Shutterstock

Pukukoodin edut -

Se parantaa yhtiön kuvaa, olipa se sitten tunnettuvuus tyylikkäistä lentohenkilökunnan jäsenistä tai se, että yritys antaa aina asiakkailleen tietyn kuvan, jota odottaa.

© Shutterstock

Disney-look -

Disney-puistot tunnetaan yhtenä niistä työpaikoista, joiden pukeutumissäännöt ovat tiukimmat. Tällä työpaikalla sai miehillä olla parta ensimmäisen kerran vuonna 2000. Säännöt eivät enää ole niin tiukat kuin aikoinaan, mutta pukeutumiskoodi (jopa liittyen siistimiseen ja henkilökohtaiseen hygieniaan) käy järjeen Disneyn brändille, sillä jokainen työntekijä on hahmo satujen täyteisessä ja perheystävällisessä puistossa.

© Shutterstock

Pukukoodin edut -

Pukukoodi tekee työntekijöistä yhtenäisiä ja saa heidät välittömästi tunnistettaviksi. Otetaan esimerkiksi Starbucksin työntekijät: mieleen tulee heti vihreä esiliina. Yrityksellä on tiukat säännöt esiliinaan liittyen ja se tulee esimerkiksi pitää rypyttömänä ja tahrattomana.

© Shutterstock

Pukeudu menestyäksesi -asenne -

Pukukoodin ajatus on lähtöisin siitä, että pukeutumisella on vaikutusta käytökseen. Monien kohdalla tämä idea vaikuttaa yhä pitävän paikkaansa.

© Shutterstock

Pukukoodit voivat tehdä työntekijöistä tasa-arvoisempia -

Jos pukukoodissa onnistutaan oikein ja sukupuolineutraalilla tavalla, saattaa se vähentää tai eliminoida kokonaan sosiaalisen statuksen, auktoriteetin ja hierarkioiden näkymisen työyhteisöissä. Vaikka luovaa ilmaisua rajoitetaankin, piilee idea siinä, että työntekijät tuntevat olonsa tasa-arvoisemmiksi ja myös näyttävät siltä.

© Shutterstock

Turvallisuushyödyt -

Jos työskentelet esimerkiksi tehtaassa tai terveysalalla, liittyy työpukeutumiseen käytännönläheisiä vaatimuksia, jotta voitaan taata, että prosessi ja tuotteet ovat ensiluokkaisia. Näihin vaatimuksiin kuuluu esimerkiksi käsineiden käyttäminen, hiusten kiinni pitäminen ja asianmukaisten vaatteiden käyttäminen.

© Shutterstock

Selkeyttää työnantajan odotuksia - Pukukoodi voi auttaa myös työntekijöitä pysyttelemään organisaation standardeissa.

© Shutterstock

Se boostaa itsetuntoa -

Yhdenmukainen tyyli voi boostata työntekijöiden itseluottamusta, sillä he voivat olla varmoja siitä, millaisen vaikutelman he antavat. Ravintolan omistaja tuntee olonsa itsevarmaksi asiakkaille puhuessaan, sillä hänen tiiminsä näyttää siistiltä ja yhdenmukaiselta.

© Shutterstock

Kaikki riippuu yksittäisistä yrityksistä -

Tiukat pukeutumissäännöt käyvät selkeästi yhä epäsuosituimmaksi siinä, missä kasuaali pukeutuminen nostaa samanaikaisesti päätään. Kaikki riippuu kuitenkin yksittäisen yrityksen tarpeista ja siitä, saako se vakuuttavasti tarpeen tiukasta pukeutumisesta esitettyä työntekijöilleen.

© Shutterstock