© Shutterstock

31. Viro: 21,3% -

Virossa on EU:n suurin sukupuolten välinen palkkaero, mikä johtuu osittain perinteisistä rooleista ja hyvin eriytyneistä työmarkkinoista. Naiset työskentelevät usein huonommin palkatuilla aloilla, kuten koulutuksessa ja terveydenhuollossa.

© Shutterstock

30. Itävalta: 18,4% -

Itävallan pysyvään kuiluun vaikuttaa se, että naiset työskentelevät miehiä useammin osa-aikatyössä. Vahvasta taloudesta huolimatta johtotehtävissä on edelleen suhteettoman paljon miehiä.

© Shutterstock

29. Sveitsi: 17,9% -

Vauraassa Sveitsissä korkeat lastenhoitokustannukset ja päivähoitopaikkojen rajallinen saatavuus pakottavat monet naiset tekemään osa-aikatyötä, mikä lisää osaltaan sukupuolten välisiä huomattavia palkkaeroja entisestään.

© Shutterstock

28. Tšekki: 17,9% -

Tšekissä on yksi Keski-Euroopan suurimmista eroista, ja naiset ovat aliedustettuina hyvin palkatuilla tekniikan ja luonnontieteiden aloilla.

© Shutterstock

27. Slovakia: 17,7% -

Slovakiassa sukupuolten väliset palkkaerot heijastavat perinteisiä sukupuolirooleja ja naisten vähäistä määrää johtotehtävissä.

© Shutterstock

26. Saksa: 17,7% -

Saksan ero on edelleen suuri edistyksestä huolimatta. Monilla naisilla on esteitä kokopäivätyön saamiseksi, ja he turvautuvat usein matalapalkkaiseen osa-aikatyöhön, johon liittyy vain vähän etuja ja jossa etenemismahdollisuudet ovat vähäiset.

© Shutterstock

25. Unkari: 17,5% -

Unkarin ero johtuu jäykistä sukupuolinormeista ja äitien joustavan työpolitiikan puutteesta, mikä vaikuttaa naisten urakehitykseen.

© Shutterstock

24. Latvia: 17,1% -

Latvian palkkaerot ovat yllättävän suuret, kun huomioidaan Latvian vahva naispuolinen työvoima. Naisten vähäinen määrä ylimmissä tehtävissä vääristää keskimääräisiä tuloja.

© Shutterstock

23. Suomi: 15,5% -

Voimakkaista tasa-arvopyrkimyksistä huolimatta Suomen palkkaerot johtuvat edelleen työn eriytymisestä. Naiset hallitsevat julkista sektoria, josta maksetaan vähemmän palkkaa kuin yksityiseltä sektorilta.

© Shutterstock

22. Iso-Britannia: 14,9% -

Iso-Britanniassa on ryhdytty toimiin, kuten palkkaerojen ilmoittamisvelvollisuuteen, mutta korkeat lastenhoitokustannukset ja naisten vähäisempi määrä johtavissa tehtävissä pitävät kuilun sitkeästi suurena.

© Shutterstock

21. Norja: 14,4% -

Norjassa, jota usein ylistetään sukupuolten välisestä tasa-arvosta, on edelleen eroja, jotka johtuvat naisten osa-aikatyöstä ja uran keskeyttämisestä erityisesti lasten hankkimisen jälkeen.

© Shutterstock

20. Ranska: 13,9% -

Ranskassa on vahva työlainsäädäntö, mutta naiset ovat edelleen aliedustettuina yritysten johtotehtävissä. Vaikka heillä on sama pätevyys, monet ansaitsevat edelleen vähemmän kuin miespuoliset kollegansa.

© Shutterstock

19. Tanska: 13,9% -

Tanskan avokätinen vanhempainvapaa ei ole täysin kurottava umpeen kuilua, sillä naiset pitävät useammin vapaata ja työskentelevät huonommin palkatuilla aloilla.

© Shutterstock

18. Alankomaat: 13% -

Hollantilaiset naiset tekevät todennäköisemmin osa-aikatyötä, jopa ammattitaitoa vaativissa tehtävissä, mikä vaikuttaa merkittävästi jatkuviin palkkaeroihin.

© Shutterstock

17. Bulgaria: 13% -

Itä-Euroopasta poiketen Bulgariassa sukupuolten välinen palkkaero on maltillinen, koska naisten osuus STEM- ja johtotehtävissä on naapurimaihin verrattuna korkea.

© Shutterstock

16. Portugali: 12,5% -

Portugalin ero kuvastaa naisten hitaampaa urakehitystä ja rajoitettua pääsyä johtotehtäviin, vaikka naisten osuus työvoimasta on korkea.

© Shutterstock

15. Kroatia: 12,5% -

Kroatian sukupuolten väliseen palkkaeroon vaikuttavat perinteiset sukupuoliroolit ja se, että hyvin palkatuissa teknisissä ja johtotehtävissä on vähemmän naisia.

© Shutterstock 

14. Liettua: 12% -

Liettuan työvoima on tasapainoista, mutta miehet hallitsevat huippupalkkaisia aloja, mikä pitää keskimääräisen palkkaeron odotettua suurempana.

© Shutterstock

13. Ruotsi: 11,1% -

Ruotsi on tunnettu edistyksellisestä politiikastaan, mutta naiset ovat edelleen keskittyneet matalapalkkaisille aloille, kuten terveydenhuoltoon ja koulutukseen, mikä luo pysyvän kuilun.

© Shutterstock

12. Kreikka: 10,4% -

Kreikassa taloudellinen epävakaus ja lastenhoidon infrastruktuurin puute ovat ajaneet monet naiset pois paremmin palkatuilta urapoluilta.

© Shutterstock

11. Malta: 10,2% -

Maltan ero kuvastaa miesvaltaista johtamiskulttuuria, vaikka hallituksen viimeaikaisilla aloitteilla pyritäänkin lisäämään naisten osallistumista työelämään.

© Shutterstock

10. Kypros: 10,2% -

Kyproksella on vähemmän naisia korkeapalkkaisilla aloilla ja yritysten johtotehtävissä, vaikka naisten koulutusaste on korkea.

© Shutterstock

9. Islanti: 9,3% -

Vuonna 2018 Islanti oli ensimmäinen maa, joka vaati yrityksiltä lailla todisteita palkkatasa-arvosta, mikä auttoi vähentämään sukupuolten välisiä palkkaeroja tasaisesti.

© Getty Images

8. Irlanti: 9,3% -

Irlannissa sukupuolten väliset palkkaerot ovat kaventuneet naisten lisääntyneen johtoaseman ansiosta, mutta teknologia- ja rahoitusaloilla on edelleen huomattavia eroja.

© Shutterstock

7. Espanja: 8,7% -

Espanjan vahva perhetukipolitiikka on auttanut kuromaan kuilua umpeen, vaikka naiset ovat edelleen aliedustettuina johtotehtävissä.

© Shutterstock

6. Slovenia: 8,2% -

Slovenia sijoittuu hyvin sukupuolten välisen palkkatasa-arvon suhteen, mitä tukevat vahva äitiysloma ja naisten laaja työllistyminen korkeasti koulutettuihin tehtäviin.

© Shutterstock

5. Puola: 7,8% -

Puolassa sukupuolten välisten palkkaerojen kuilu on keskimääräistä pienempi, mikä johtuu naisten suuresta osallistumisesta STEM-aloille ja osa-aikaisten tehtävien vähäisemmästä määrästä.

© Shutterstock

4. Belgia: 5% -

Belgian ennakoiva palkkojen avoimuutta koskeva lainsäädäntö ja vahva sosiaalipolitiikka ovat auttaneet pienentämään palkkaerot yhdeksi EU:n pienimmistä.

© Shutterstock

3. Romania: 4,5% -

Romanian pieni sukupuolsten välinen palkkaero johtuu osittain siitä, että naisilla on enemmän tehtäviä teknisillä aloilla ja heillä on yhtäläiset koulutusmahdollisuudet, vaikka maaseudulla on edelleen eroja.

© Shutterstock

2. Italia: 4,3% -

Italiassa sukupuolten välinen virallinen palkkaero on alhainen, mutta se kätkee sisäänsä syvempää eriarvoisuutta. Monet naiset jäävät kokonaan työelämän ulkopuolelle, mikä johtuu usein kulttuurisista odotuksista, rajallisista lastenhoitomahdollisuuksista ja taloudellisista esteistä, jotka estävät kokopäivätyön tekemisen.

© Shutterstock

1. Luxemburg: -0,7% -

Luxemburg erottuu edukseen Euroopassa, sillä naiset ansaitsevat keskimäärin hieman enemmän kuin miehet. Vahva tasa-arvopolitiikka ja naisten korkea työllisyys hyvin palkatuissa julkisen sektorin tehtävissä ovat osaltaan vaikuttaneet tähän harvinaiseen tulokseen.

Lähteet: (Eurostat) (Euronews) (United Nations) 

© Shutterstock