Sekä mies- ja naispoliisien palkkaerot
Kollegoihin tutustuminen voi auttaa kehittämään empatiaa toisiaan kohtaan. Kun opitte toisistanne enemmän, voitte ymmärtää paremmin heidän ainutlaatuista tilannettaan ja kokemuksiaan.
Kun tiedät mistä eri ihmiset pitävät ja mistä he eivät pidä, se voi auttaa luomaan siteitä toistensa välille. Tällä yhtenäisyyden ja yhteenkuuluvuuden tunteella voi olla myönteinen vaikutus.
Tiimissä on yleensä monia erilaisia kulttuureja ja näkökulmia, ja kollegoiden tunteminen voi johtaa innovatiivisempaan ajatteluun ja päätöksentekoon.
Keskustelut, jotka ulottuvat pidemmälle kuin ”kyllä” tai ”ei”, voivat luoda avoimuutta ja luottamusta kollegoiden välille. Tämä puolestaan voi helpottaa konfliktien ratkaisemisessa.
Työtyytyväisyys voi lisääntyä, kun työntekijät tuntevat tulleensa kuulluiksi ja ymmärretyksi työssään, mukaan lukien kollegoidensa taholta. Keskustelut keskenään voivat johtaa työmoraalin paranemiseen ja yhteenkuuluvuuden tunteeseen työpaikalla.
Uusia ihmisiä tavatessa ja yleensä vuorovaikutustilanteita voi olla helppo miettiä liikaa. Saatat olla huolissasi siitä miten sinuun suhtaudutaan tai, että jätät negatiivisen vaikutelman. Tämä sosiaalinen ahdistus voi antaa vaikutelman, että on parempi pysyä eristäytyneenä, vaikka asia on itse asiassa päinvastoin.
Monet epäröivät uusien suhteiden solmimista, koska he pelkäävät hylkäämistä tai kiusallisuutta, vaikka sosiaalisten suhteiden hyödyt ovat laajalti tiedossa.
Journal of Experimental Social Psychology -lehdessä julkaistussa tutkimuksessa todettiin, että ihmisillä on taipumus olla pessimistisempiä sen suhteen miten tuntemattomat ihmiset suhtautuvat heihin.
Vaikka pelot ovat luonnollinen osa elämää, niiden antaminen hallita sinua voi estää sinua luomasta merkityksellisiä yhteyksiä kollegoihisi. Jos olet niin keskittynyt hylkäämiseen, saatat menettää todellisuudessa tärkeitä tilaisuuksia.
Harjoitus tekee mestarin, niinhän sitä sanotaan. Samassa Journal of Experimental Social Psychology -tutkimuksessa todettiin, että vuorovaikutus tuntemattomien kanssa voi ajan myötä helpottua harjoittelun myötä. Kun yrität yhä uudelleen ja uudelleen, tulet todennäköisesti myös itsevarmemmaksi.
Useimmat ihmiset arvostavat sitä, että näet vaivaa puhuaksesi heille. Vaikka sosiaalisten pelkojen kohtaaminen voi olla vaikeaa, se yleensä kannattaa.
Kun kysyt joltakin mistä hän pitää eniten työssään, osoitat, että välität hänestä. Toivottavasti voit myös sovittaa yhteen hänen ja sinun suosikkitehtäviään, jotta tavoitteet voidaan saavuttaa tehokkaammin.
Tämän tyyppiin ”jäänmurtaja” kysymyksiin on helppo vastata. Siksi ne voivat auttaa murtamaan esteitä, joita kollega saattaa tuntea ollessaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Se on suoraviivainen, mutta auttaa hitaasti avaamaan ovet viestinnän jatkamiselle.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on olennaisen tärkeää. Kysy kollegoiltasi mikä todella sytyttää heidän palonsa. Tekeekö hän vapaaehtoistyötä vai onko hänellä kenties oma freelancer-yritys? On tärkeää osoittaa, että olet kiinnostunut hänen elämästään myös työn ulkopuolella.
Tämä on kevyempi ja hauskempi kysymys, jolla saat keskustelun kulkemaan. Jos he sanovat työskentelevänsä yleensä kahvilassa, voit kysyä onko heillä hyviä suosituksia.
Olet jo kysynyt mistä kollegasi on innostunut työn ulkopuolella, joten voit kysyä myös mikä motivoi häntä sisäisesti.
Tämä kysymys auttaa sinua ymmärtämään paremmin kollegojasi ja sitä mitä he asettavat elämässään etusijalle. Ehkä he pitävät urastaan, mutta nauttivat todella myös pesäpallon pelaamisesta. Nyt teillä on jotain puhuttavaa, joka ei liity pelkästään työhön.
Kun tiedät mikä motivoi työtovereitasi, voit tuntea heidät paremmin ja kun työskentelet yhdessä tiettyjen projektien parissa. Lisäksi voit rohkaista heitä tekemään oman osuutensa puhumalla suoraan heidän kanssasi jakamistaan motiiveista.
Tämä on erityisen hyvä kysymys. Se osoittaa kollegoillesi, että välität heistä. Lisäksi se voi antaa arvokasta tietoa, joka voi auttaa sinua urallasi.
Jos saat selville millaisista projekteista kollegasi nauttii, se on hyödyllistä, jos tulevaisuudessa ilmenee projekti, joka muistuttaa sinua hänestä. Voit jakaa kyseisen projektin kollegasi kanssa ja rakentaa samalla vahvempaa yhteyttä.
Tämä on hauska ja mielenkiintoinen kysymys, jonka avulla voit tutustua paremmin kollegoihisi ja heidän mahdollisiin ammattitaitoihinsa.
Jokaisella on erilaiset motiivit sille, miksi hän haluaa työskennellä tietyssä yrityksessä. Ota kollegasi mukaan keskusteluun ja selvitä mikä on hänen erityinen kiinnostuksen kohde tai motiivi.
Jotkut ihmiset käyvät tietyn tutkinnon saadakseen työpaikan, kun taas toiset voivat näennäisesti ”päätyvät” johonkin ammattiin. Osoita kollegallesi, että olet kiinnostunut hänen matkastaan kyseiseen työhön.
Ihmiset rakastavat ennen kaikkea neuvojen antamista. Se saa heidät tuntemaan itsensä asiantunteviksi ja tärkeiksi. Tämä kysymys on aito kysymys, jossa opit jotain uutta ja saat samalla kollegallesi hyvän mielen.
Kysymykset, joihin voidaan vastata joko ”kyllä” tai ”ei” eivät ole avoimia kysymyksiä. Ja keskustelu saattaa jäädä lyhyeksi. Suljetuissa kysymyksissä ihmiset eivät yleensä koe tarvetta tarkentaa, joten et saa heistä kovinkaan paljon tietoa kysymyksen avulla.
Muista, että kaikilla ei ole samoja henkilökohtaisia vakaumuksia. Poliittisista tai uskonnollisista arvoista puhuminen voi olla hyvin riskialtista varsinkin työpaikalla.
Kannattaa myös harkita ajatusten ja ideoiden jakamista. Kysymysten esittäminen on hyödyllistä, mutta myös omien ajatusten ilmaiseminen edistää keskustelua ja auttaa työkavereitasi tuntemaan sinut paremmin.
Kollegasi on vain yksi ihminen. Hän saattaa olla enemmän samanlainen kuin olet koskaan kuvitellutkaan. Kyselemällä voit osoittaa, että olet kiinnostunut tietämään hänestä lisää.
Kun ihmiset puhuvat sinulle, käytä parasta aktiivista kuuntelutaitoasi. Voit nyökkäillä tai toistaa osia siitä mitä he sanoivat, tai esittää jatkokysymyksiä.
Lähteet: (BetterUp)
Vietät työsi parissa keskimäärin 40 tuntia viikossa, jos et enemmänkin, ja kuka on siellä kanssasi? Kollegasi. He työskentelevät kanssasi. Olet ehkä ajatellut tutustua heihin paremmin, mutta ehkä jokin pidättelee sinua. Pelko? Ahdistus? Tai jokin aivan muu?
Siitä huolimatta on tärkeää rohkaistua ja tutustua kollegoihisi paremmin, sillä siitä on lukuisia etuja sekä sinulle, heille ja jopa yritykselle.
Oletko kiinnostunut tietämään miksi on tärkeää tuntea kollegasi? Lue aiheesta lisää klikkaamalla galleriassa eteenpäin.
Miksi sinun pitäisi tutustua työtovereihisi
Anna työkavereillesi mahdollisuus
ELÄMÄNTAPA Ura
Vietät työsi parissa keskimäärin 40 tuntia viikossa, jos et enemmänkin, ja kuka on siellä kanssasi? Kollegasi. He työskentelevät kanssasi. Olet ehkä ajatellut tutustua heihin paremmin, mutta ehkä jokin pidättelee sinua. Pelko? Ahdistus? Tai jokin aivan muu?
Siitä huolimatta on tärkeää rohkaistua ja tutustua kollegoihisi paremmin, sillä siitä on lukuisia etuja sekä sinulle, heille ja jopa yritykselle.
Oletko kiinnostunut tietämään miksi on tärkeää tuntea kollegasi? Lue aiheesta lisää klikkaamalla galleriassa eteenpäin.