▲

Käytämme keskimäärin kahdeksan tuntia päivästä työpaikallamme. Kun ottaa huomioon, että päivässä on 24 tuntia ja nukumme keskimäärin 7 tuntia, on silmiä avaavaa nähdä kuinka suuren osan ajasta vietämme töissä.

Työskentelitpä hotelli- ja ravintola-alalla tai olitpa omistanut puolet elämästäsi akateemisuudelle, on vaikeaa, ellei mahdotonta, löytää työtä, joka täyttää kaikki tarpeet. Ammatillista tyytyväisyyttä voi olla vaikea saavuttaa, koska työtyytyväisyyteen liittyy niin paljon muuttujia, jotka tulee ottaa huomioon.

Oikea palkka, oikeat työkaverit, toimiston oikea sijainti ja oikeat mahdollisuudet urakasvuun ovat tärkeimmät vaatimukset, jotka ihmisillä on työtilannettaan arvioidessa.

Vaikka jotkut ajattelevat, että työ täyttää kaikki yllä olevat vaatimukset, monet huomaavat olevansa jumissa työssä, jossa ei ole etenemismahdollisuuksia. Töitä on aloitettu monenlaisista eri syistä ja monenlaisissa eri tilanteissa. Joku on aloittanut työn toivoen että se johtaisi uraan, jossa on hyvä palkka, tai ehkä työn aloittaminen on tehty pakon edessä. Kaikillahan on laskuja maksettavanaan.

Ongelmana on, että monet tekevät samaa työtä useita vuosia, eivätkä edes huomaa, että muutos olisi tarpeen. On tärkeää
tunnistaa merkit, että työ ei johda mihinkään ja mikä tärkeintä, mitä voi tehdä, jos huomaa olevansa tässä tilanteessa.

Tarjoamme tässä galleriassa kattavan listan merkeistä, joita kannattaa pitää silmällä, jos haluaa tietää onko omassa työssä etenemismahdollisuuksia. Mutta ei siinä kaikki! Tarjoamme myös oppaan, mitä voi tehdä, jos sattuukin olemaan tuossa tilanteessa.

Klikkaa galleriaan ja katso, onko omassa työssäsi etenemismahdollisuuksia.

▲Rutiinisi ei koskaan muutu ja teet luultavasti samoja asioita vielä muutaman vuodenkin päästä.

▲Olet tehnyt samaa työtä jo muutaman vuoden, mutta palkkasi ei ole muuttunut kokemuksen myötä. Lisäksi olet alipalkattu työhön ja taitoihisi nähden.

▲

Sinusta tuntuu, että urallasi ei tapahtu mitään tai että teet samoja tehtäviä päivästä toiseen.

▲

Sinulla saattaa olla paljon taitoja, mutta et koskaan käytä niitä työssäsi, koska niitä ei tarvita tai koska firmasi ei osaa hyödyntää taitojasi.

▲Olet ollut samassa asemassa pitkään ilman mahdollisuuksia tehdä jotain muuta.

▲Firmasi ei ole kiinnostunut urastasi. Se ei tiedä, mitkä tavoitteesi tai haaveesi ovat.

▲Firmasi kysyy uratavoitteistasi, mutta ei ole kiinnostunut auttamaan sinua saavuttamaan niitä.

▲Saatat yrittää tehdä muutoksia, ottaa uusia vastuita tai hankkia kokemusta toiselta osastolta, mutta firmasi ei halua muutoksia.

▲

Urakehityksesi riippuu siitä, kuinka paljon pomot pitävät sinusta eikä työsi laadusta.

▲

Tiedät, mitä sinun pitää tehdä, mutta työtehtävissäsi ei ole mitään haastavaa.

▲Firmasi ei kuuntele, mitä sinulla on sanottavana ja sinusta tuntuu, että panostasi ei arvosteta.

▲Et voi tehdä tiettyjä työsi osia ilman pomon hyväksyntää, mutta et saa häneltä tarvitsemaasi tukea (esim. vastaamattomat sähköpostit ja puhelut).

▲Firmassasi ei vain ole rakenteita, joiden avulla voisit siirtyä eri asemaan tai edistää uraasi.

▲Kammoat työviikon alkua ja toimistoon meneminen ahdistaa lähes joka päivä.

▲Kone voisi tehdä työsi ja siitä tulee pian tarpeeton.

▲

Näet kollegoiden saavan uusia mahdollisuuksia, mutta sinä et, ilman selvää syytä.

▲Vaikka pärjäisit kuinka hyvin ja olisit kuinka hyvä työntekijä, sinua ei koskaan kehuta työsi jäljestä.

▲Omat arvosi eivät ole samat kuin firmasi arvot. Sinusta tuntuu, että luovut omista arvoistasi nykyisessä työssäsi.

▲Sinusta ei tunnu, että sinua tarvitaan ja arvostetaan firmassasi. Sinun pitäisi olla voimavara, ei velvoite ja saada ansaitsemasi arvostus.

▲Sinun odotetaan tekevän ylitöitä ilman, että sinulle maksetaan lisätunneista ja teet kompromisseja vapaa-ajastasi.

▲Tiedät, että firmasi uppoaa pikkuhiljaa, ihmisiä erotetaan, palkat jäädytetään eikä näytä, että tilanne paranisi.

▲Työsi on helppoa, joten et välitä enää, että työsi on lähes mekaanista.

▲Firmasi palkkaa mieluummin ulkopuolelta kuin harkitsee nykyisiä työntekijöistä asemaan.

▲Nyt näytämme mitä voit tehdä, jos olet jumissa työssä, jossa ei ole etenemismahdollisuuksia.

▲Jos yllä olevat asiat koskevat sinua, heti ensiksi kannattaa kertoa asiasta pomollesi.

▲Jos päätät etsiä uutta työtä, on tärkeää, että teet edelleen nykyisen työsi parhaasi mukaan. Haluat saada parhaan mahdollisen suosituksen nykyiseltä työnantajaltasi.

▲Tee lista asioista, joista olet huolissasi ja mahdollisista ratkaisuista niihin. Näin sinun on helpompi arvioida tilannettasi ja keksiä hyviä ratkaisuja.

▲Kuvittele mitä haluaisit tehdä tulevaisuudessa ja missä. On tärkeää saada selvä kuva siitä, mitä haluat tehdä, jotta voit tehdä hyvä päätöksiä tulevaisuudestasi.

▲Analysoi taloudellinen tilanteesi yksityiskohtaisesti ennen kuin teet päätöksiä. Riittääkö palkkasi? Ole niin perusteellinen kuin mahdollista.

▲Sinusta saattaa tuntua, että et saa paljoakaan nykyisestä työstäsi, mutta voit hankkia arvokasta kokemusta ja uusia taitoja toimiston ulkopuolella.

▲Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi nykyisessä työssäsi ja mieti mitä voit oppia ja parantaa ennen kuin siirryt seuraavaan työhön.

▲

Valitse viisaasti ja varmista, että kysyt mahdolliselta uudelta työnantajaltasi uramahdollisuuksista ja muista kehityskohteista ennen kuin hyväksyt työtarjouksen.