Verkkojätti, joka teki tiedosta helpommin lähestyttävää
Vaikka haluaisitkin jakaa yksityiselämäsi ja kertoa kenen kanssa seurustelet, sitä ei kuitenkaan kannata tehdä. Näillä suhteilla ei ole nimittäin mitään tekemistä ammatillisen työsi kanssa.
Jos puhut terveysongelmistasi, jotkut työnantajat saattavat pitää sinua vähemmän kyvykkäänä. Näin ollen sinulle ei välttämättä tarjota yhtä haastavia työtehtäviä, sillä taustalla saattaa olla pelko siitä, että terveysongelmasi voisivat häiritä sinua. Vaikka tämä ei ole eettistä tai laillista, se saattaa ohjata jonkun alitajuista järkeä.
Muista, ettet puhu pelkästään palkasta, palkkiopalkkioiden määrästä tai edes bonuksista. Tämä voi aiheuttaa paljon ristiriitoja, eikä yritys ole sinuun tyytyväinen. Lisäksi kollegat voivat kokea kateutta sinua kohtaan, mikäli he tienaavat vähemmän.
Politiikka ei kuulu työpaikoille. Jos keskustelet poliittisesta puoluekannastasi tai siitä ketä äänestät, voit saada aikaan konflikteja työpaikalla.
Joillekin uskonto on tärkeä, ja se on ihan okei. Siitä puhuminen työpaikalla ei kuitenkaan ole. Ihmisillä on erilaisia uskomuksia, ja toimistossa on tarkoitus saavuttaa tavoitteita, eikä niinkään keskustella uskonnosta.
Riippumatta siitä aiotko pysyä nykyisessä yrityksessäsi vai et, sinun ei pitäisi koskaan keskustella tulevaisuuden suunnitelmistasi. Jos väärä henkilö saa vihiä aikeistasi, saatat joutua vaikeuksiin ja menettää mahdollisuuksia tiettyjen työtehtävien tai -projektien kohdalla.
Jos kollega tai pomo uskoutuu sinulle, sinun pitäisi kunnioittaa sitä, että hän luottaa sinuun. Jos sinut tunnetaan yrityksessä juoruilijana, ihmiset eivät todennäköisesti luota sinuun.
Vaikka meillä kaikilla on päiviä, jolloin olemme uupuneita, sinun ei pitäisi kuitenkaan ilmaista sanallisesti väsymystäsi. Se voi antaa vaikutelman, ettet aseta työtä etusijalle ja panostat vain osittain.
Jos ihmiset näkevät sinut henkilönä, joka ei kestä stressiä, sinua ei todennäköisesti valita projekteihin, ylennyksiin tai muihin uraa edistäviin toimiin. Vaikka stressi on täysin normaalia, pomot haluavat nähdä henkilön, joka pystyy käsittelemään stressiä hyvin.
Vaikka pitäisit työkaverisi asusta sitä ei kannata aina ilmaista. Jos kerrot jollekin toiselle tai kyseiselle työtoverille hänen asustaan, hän saattaa ymmärtää tarkoituksesi väärin ja väittää, että häntä on ahdisteltu seksuaalisesti.
Vaikka haluaisitkin onnitella työkaveria, jonka luulet olevan raskaana, älä tee niin. Ehkä henkilö on raskaana tai ehkä hän on vain lihonut muutaman kilon. Jos erehdyt, voit vain kuvitella miten kiusallinen tilanne onkaan.
Tämä tieto ei kuulu kenellekään. Ellei se ole yrityksen lomakkeella, sinun ei pitäisi kertoa ikääsi. Ihmiset tekevät nopeasti oletuksia työstäsi ja työpanoksestasi pelkästään sen perusteella kuinka vanha olet ja mitä he ovat kuulleet sukupolvestasi.
Jos yrityksessä on joku sellainen toimintatapa, josta et ole samaa mieltä tai josta et pidä, älä kuitenkaan juorua siitä. Jos se on ehdottoman välttämätöntä, voit sopia tapaamisen pomosi kanssa ja keskustella asiasta kahden kesken.
Vältä valittamista muista, ellei kyseessä ole virallinen valitus henkilöstöhallinnolle. Se kostautuu lopulta kyseiselle henkilölle ja luo vihamielisen työympäristön, joka ei ole hyväksi kenellekään.
Jos olet etsimässä muuta työtä, älä kerro yksityiskohtia kenellekään, jonka kanssa työskentelet. Tieto päätyy nimittäin mitä todennäköisimmin esimiehelle tai henkilöstöhallintoon, jolloin saatat menettää nykyisen työpaikkasi.
Oletko parhaillaan käsittelemässä avioero? Tai haastamassa yrityksen oikeuteen? Älä koskaan keskustele oikeudellisista asioista, jotka vaikuttavat elämääsi. On tärkeää, että tällaiset asiat käsitellään yksityisesti, sillä niistä keskusteleminen aiheuttaa vain lisäongelmia.
Saamasi tai ansaitsemasi edut eivät kuulu muille kuin sinulle itsellesi. Siitä seuraa nimittäin draamaa jos tulee yleiseen tietoisuuteen, että saat edun, jonka joku toinen henkilö ei puolestaan saa.
Seksuaalisista mieltymyksistä tai kokemuksista keskusteleminen työpaikalla ei todellakaan ole hyväksyttävää. Ihmiset voivat tulkita jakamasi asiat väärin. Tämä voi aiheuttaa vakavia oikeudellisia ongelmia.
Jos valitat aiemmasta työnantajasta, se luo sinusta huonon kuvan. Nykyinen työnantajasi saattaa miettiä mitä sanot hänestä silloin, kun hän ei kuuntele tai ole paikalla.
Sosiaalinen media tulisi jättää työpaikan ulkopuolelle. Sitä ei pitäisi käyttää toimistossa, eikä myöskään keskustella. Sosiaalisessa mediassa on aina paljon draamaa ja valeuutisia, joilla ei ole sijaa työpaikalla.
Jos kerrot yksityiskohtaisista lomasuunnitelmista, se voi tehdä työtoverit kateellisiksi. He saattavat ihmetellä miten paljon ansaitset, jotta sinulla on varaa lomailla mainitsesi tavalla.
Vitsit voivat olla hauskoja, mutta on tärkeää olla erittäin varovainen ja tietoinen siitä mistä vitsissä on kyse ja kuka on sen keskiössä. Työpaikalla kannattaa välttää vitsejä, jotka ovat luonteeltaan sopimattomia, kiistanalaisia tai jopa seksuaalisia.
Henkilökohtaisista tavoista keskusteleminen työpaikalla ei ole hyvä idea. Elämäsi ja se mitä teet, ei kuulu kenellekään muulle. Ihmiset voivat tuomita sinut siitä mitä teet (tai et tee).
Sinun on ehkä kerrottava pomollesi, jos olet poissa toimistosta jonkin toimenpiteen vuoksi. Et ole kuitenkaana velvollinen kertomaan yksityiskohtia. On erittäin suositeltavaa, että kerrot mahdollisimman vähän tietoja vain yleisellä tasolla.
Jos sinulla on yritystietoja, on tärkeää, ettet jaa niitä eteenpäin. Jos jaat tietoja ja väärä henkilö saa ne tietoonsa, voit menettää työpaikkasi tai joutua jopa oikeuteen.
Jos keskustelet harrastuksista tai kiinnostuksen kohteista, jotka saattavat aiheuttaa polarisaatiota, voit järkyttää työkavereitasi. Näitä aiheita ovat muun muassa metsästys, poliittinen aktivismi ja väkivaltaiset urheilulajit.
Ellet ole pomo ja kyseessä on työntekijäsi, mielipiteelläsi muiden ihmisten työstä ei ole merkitystä. Keskity sen sijaan tavoitteisiin ja aloitteisiin. Äläkä siihen mitä joku ulkopuolinen tekee tai mitä häneltä puuttuu.
Lähteet: (Times of India) (Business Insider)
Olitpa sitten kokenut ammattilainen tai aivan uusi työntekijä, on tiettyjä asioita, joita ei pidä koskaan mainita tai joista ei tulisi keskustella työpaikalla. On parasta pitää yksityiselämä yksityisenä ja keskittyä työhön työpaikalla. Mistä tarkalleen ottaen sinun ei kuitenkaan pitäisi kysyä tai puhua? Tässä galleriassa esitellään useita asioita mitä kannattaa välttää työpaikalla. Niiden joukossa on muun muassa juoruilu.
Oletko kiinnostunut tietämään tarkemmin mitkä asiat kannattaa pitää yksityisenä työpaikalla? Jatka lukemista klikkaamalla eteenpäin.
Pidä huoli omista asioistasi: mitä pitää pitää yksityisenä töissä (ja miksi)
Näitä puheenaiheita kannattaa välttää työpaikalla
ELÄMÄNTAPA Ura
Olitpa sitten kokenut ammattilainen tai aivan uusi työntekijä, on tiettyjä asioita, joita ei pidä koskaan mainita tai joista ei tulisi keskustella työpaikalla. On parasta pitää yksityiselämä yksityisenä ja keskittyä työhön työpaikalla. Mistä tarkalleen ottaen sinun ei kuitenkaan pitäisi kysyä tai puhua? Tässä galleriassa esitellään useita asioita mitä kannattaa välttää työpaikalla. Niiden joukossa on muun muassa juoruilu.
Oletko kiinnostunut tietämään tarkemmin mitkä asiat kannattaa pitää yksityisenä työpaikalla? Jatka lukemista klikkaamalla eteenpäin.