Latinan nousu ja lasku
Jos sinulla on tiedossa työhaastattelu etkä ole varmam iten valmistautua, sinulla on onnea. Tarkastelemme tässä galleriassa 30 suosittua haastattelukysymystä ja annamme sinulle neuvoja miten niistä jokaiseen kannattaisi vastata. Tämä opas auttaa sinua vastaamaan muun muassa seuraaviin kysymyksiin: ”Miksi haluat tämän työn?” ja ”Mitkä ovat heikkoutesi?”. Valmistaudu unelmiesi työpaikkaan ja siihen liittyvään haastatteluun.
Oletko kiinnostunut tietämään miten voisit vastata yleisimpiin kysymyksiin? Klikkaa galleriassa eteenpäin ja selvitä se.
Kun mahdollinen tuleva työnantaja kysyy sinulta tämän kysymyksen, käytä nykyhetki-menneisyys-tulevaisuus -kaavaa. Kerro hieman nykyisestä työtehtävästäsi ja saavutuksistasi, en jälkeen kerro asiaankuuluvan urahistorian ja lopuksi yhdistä ne työpaikkaan, jota olet hakemassa.
Tässä kysymyksessä sinua pyydetään kertomaan urastasi saavutuksiin keskittyvällä tavalla. Aloita kronologisesti ja etene nykyhetkeen. Sinun ei tarvitse luetella jokaista työpaikkaa tai saavutuksia. Valitse asiat, jotka ovat merkityksellisimpiä haastateltavana olevan tehtävän kannalta.
Voit tuoda esille lähteen, josta kuulit tehtävästä ensimmäisen kerran. Jos joku suositteli sinua, muista mainita hänen nimensä ja yhteys yritykseen. Kerro myös miten innostunut olet tehtävästä ja mitä olet oppinut suosittelevalta taholta.
Tämän kysymyksen avulla voit osoittaa, että olet tehnyt taustatutkimusta yrityksestä. Mainitse yrityksen erityisiä näkökohtia, kuten sen DEI-pyrkimykset, nopea kasvu tai jopa sen sitoutuminen myönteiseen muutokseen.
Yritä sovittaa työn vastuualueet yhteen kokemuksesi ja intohimosi kanssa. Voit vastata esimerkiksi, että rakkaus projektinhallintaan ja tiimien rakentamiseen on linjassa yrityksen tehtävän kanssa.
Mieti useita syitä, miksi juuri tämän yrityksen tai työnantajan pitäisi palkata sinut. Ne voivat olla aiempia kokemuksia, vahvuuksiasi tai parannusehdotuksia tulevaisuutta ajatellen.
Tässä yhteydessä kannattaa keskittyä siihen miten osaamisesi vastaa yrityksen tarpeita. Jos yritys esimerkiksi keskittyy tällä hetkellä henkilöstön sitouttamiseen, muista korostaa kokemustasi ja aiemmissa tehtävissä tekemiesi henkilöstön sitouttamiseen liittyvien toimien suoraa vaikutusta.
Arvioi tärkeimmät vahvuutesi ja heikkoutesi, sillä on todennäköistä, että sinulta kysytään molemmista. Varaudu kertomaan 2-3 vahvuutta ja kerro miksi ne ovat erityisen tärkeitä haastateltavassa tehtävässä.
Valitse jokin pieni heikkous ja kerrot miten olet kehittänyt heikkoutta. Esimerkiksi julkinen puhuminen voi olla heikkoutena ja olet parantanut sitä pitämällä esitelmiä yrityksen kokouksissa.
Tämä kysymys voi olla melko epämääräinen, ja jotkut työnhakijat voivat olla hukassa päättäessään minkä saavutuksen he voivat tuoda esille. Valmistaudu kertomaan menestystarina, jonka tunnet erinomaisesti. Korosta tiettyä saavutussta ja määrittele se, jos mahdollista.
Aloita selittämällä tilanne korkealla tasolla näyttämättä ärsytystä tai negatiivisia tunteita. Kerro miten osallistuit ratkaisun löytämiseen ja toteuttamiseen, ja selitä mitä vaikutuksia ratkaisulla oli.
Kerro tilanteista kun johtajuutesi on johtanut konkreettisiin tuloksiin. Varmista, että korostat miten roolisi auttoi erityisesti hankkeen tai tavoitteen saavuttamisessa.
Tavoitteena on osoittaa, että olet ammattilainen ja aktiivinen ongelmanratkaisija, vaikka olisitkin eri mieltä jostakin asiasta. Kerro päätöksestä, josta olit eri mieltä. Esitä myös yhteenveto siitä miksi ja miten reagoit myönteisesti. Tuo myös esille mahdollinen esittämäsi vaihtoehtoinen ratkaisu ja kerro hyväksyttiinkö se.
Tässä yhteydessä on tärkeää olla täysin rehellinen ja avoin, ottaa vastuu ja osoittaa samalla kasvua. Kerro tilanteesta, virheestä, sekä miten puutuit virheeseen. Korosta myös millainen myönteinen tulos siitä kehittyi.
Tämä on samankaltainen kysymys kuin ”Kerro, kun olet tehnyt virheen”. Tavoitteena on muotoilla epäonnistuminen opettavana kokemuksena.
Tämäntyyppisissä kysymyksissä kannattaa aina olla positiivinen. Keskity mieluummin tavoitteisiisi kuin negatiivisiin asioihin. Vastauksena voi olla esimerkiksi: ”Etsin tehtävää, jossa on enemmän mahdollisuuksia johtaa tiimiä, mikä sopii täydellisesti tähän tehtävään.”
Tämä on luultavasti yksi vaikeimmista kysymyksistä. Ole rehellinen, mutta keskity myös aina kasvuun. Selitä yhdessä lauseessa, miksi sinut irtisanottiin ja mitä olet tehnyt sen jälkeen parantaaksesi taitojasi.
Jos työsuhteessasi on ollut yksi tai useampi katkos, se ei todellakaan haittaa. Keskity sen sijaan asioihin mitä saavutit näiden taukojen aikana, jotta olisit nyt täydellinen ehdokas kyseiseen tehtävään.
Korosta tässä kysymyksessä siirrettävissä olevia taitoja ja intohimoasi uutta alaa, yritystä tai tehtävää kohtaan.
Kun sinulta kysytään nykyisestä palkasta, kannattaa vastauksessa keskittyä sen sijaan odotuksiin. Vastauksesi voisi olla esimerkiksi: ”Haluaisin keskittyä tehtävän vastuualueisiin ja varmistaa, että odotuksemme kohtaavat korvauksen osalta.”
Tämä on tilaisuus tuoda esiin, mitä haluat uudessa tehtävässä. Esimerkiksi: ”Olen kaivannut käytännönläheisempää kanssakäymistä asiakkaiden kanssa, joten olen erittäin innoissani tästä tehtävästä.”
Kohdista tavoitteesi tiettyyn työpaikkaan. Esimerkki voisi olla: ”Etsin mahdollisuuksia kehittyä ammatillisesti ja työskennellä yhteistyöhön perustuvassa ympäristössä, jossa voin työstää vaikuttavia projekteja.”
Tässä yhteydessä haluat kuvata ympäristöä, joka vastaa yrityskulttuuria, johon olet parhaillaan haastattelemassa.
Tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden korostaa muun muassa sopeutumiskykyä, oma-aloitteista käyttäytymistä ja tiimipelaajan asennetta.
Korosta vastauksessasi joustavuutta ja tukea. Korosta sitä, että voit räätälöidä johtamis- tai hallintotapasi vastaamaan henkilöiden yksilöllisiä tarpeita.
Kun kuvailet millaisena esimiehet ja työtoverit näkevät sinut, kerro myönteisistä piirteistä. Tarjoa mahdollisuuksien mukaan myös konkreettisia esimerkkejä.
Tämä on erinomainen tilaisuus antaa konkreettisia esimerkkejä siitä miten asetat tehtävät tärkeysjärjestykseen ja keskityt lopputulokseen, jotta voit hallita määräaikoja tehokkaasti.
Korosta harrastuksia, jotka kuvastavat persoonallisuuttasi tai arvojasi.
Tätä kysymystä ei pitäisi koskaan esittää työhaastattelussa, mutta jos se esitetään, yritä ohjata keskustelu uudelleen. Voit sanoa esimerkiksi: ”Keskityn juuri nyt uraani, voisitko kertoa minulle enemmän ammatillisesta kehityksestä täällä?”.
Selitä käyttämäsi työkalut ja strategiat. Mainitse mahdollisuuksien mukaan yrityksen käyttämät työkalut osoittaaksesi, että olet jo perehtynyt niihin.
Lähteet: (The Muse) (Harvard Business Review)
30 tärkeintä haastattelukysymystä (ja miten niihin kannattaisi vastata)
Hoida seuraava suuri haastattelu helposti!
ELÄMÄNTAPA Ura
Jos sinulla on tiedossa työhaastattelu etkä ole varmam iten valmistautua, sinulla on onnea. Tarkastelemme tässä galleriassa 30 suosittua haastattelukysymystä ja annamme sinulle neuvoja miten niistä jokaiseen kannattaisi vastata. Tämä opas auttaa sinua vastaamaan muun muassa seuraaviin kysymyksiin: ”Miksi haluat tämän työn?” ja ”Mitkä ovat heikkoutesi?”. Valmistaudu unelmiesi työpaikkaan ja siihen liittyvään haastatteluun.
Oletko kiinnostunut tietämään miten voisit vastata yleisimpiin kysymyksiin? Klikkaa galleriassa eteenpäin ja selvitä se.