© Shutterstock

Mitkä ovat eri tyyppiset taidot? -

Taidot ovat kykyjä ja ominaisuuksia, joita meistä jokaisella on. Taitojamme arvioidaan niiden sopivuuden kannalta, kun haemme eri työpaikkoja. Lyhyesti sanottuna on olemassa kovia taitoja ja pehmeitä taitoja.

© Shutterstock

Mitä eroa on kovilla ja pehmeillä taidoilla? -

Seuraavissa kolmessa diassa eritellään kovan taidon ja pehmeän taidon välisiä eroja yksityiskohtaisemmin.

© Shutterstock

Miten taidot hankitaan -

Kovat taidot hankitaan työkokemuksen, koulutuksen, harjoittelun ja sertifikaattien avulla. Pehmeät taidot hankitaan puolestaan elämänkokemuksen kautta työelämässä ja sen ulkopuolella.

© Shutterstock

Miten voit käyttää niitä -

Kovia taitoja sovelletaan suoranaisemmin, kun kyse on urasta. Pehmeät taidot sen sijaan täydentävät usein kovia taitoja. Voit esimerkiksi olla toimistopäällikkö, jolla on hyvät viestintätaidot.

© Shutterstock

Miten voit luetella ne -

Ansioluettelossasi kovat ja pehmeät taidot on lueteltava erikseen. Molemmat ovat ratkaisevan tärkeitä loistavalle työntekijälle, mutta rekrytoivan johtajan on helpompi tarkastella ja arvioida näitä taitoja kun ne on erotettu selkeämmin toisistaan.

© Shutterstock

Miten luetella taidot ansioluettelossa: räätälöi taidot työn mukaan -

Räätälöi ansioluettelosi osaamisosiota aina jokaisen haettavan tehtävän kohdalla erikseen. Jos haet esimerkiksi backend-kehittäjäksi, asiakaspalvelutaidot eivät ole tärkeässä asemassa. Voi olla myös hyvä idea jättää ne kokonaan pois ansioluettelosta.

© Shutterstock

Luo taitoja koskeva osio -

Erityinen taitoja koskeva osio on erinomainen tapa, jonka avulla rekrytoijat näkevät nopeasti millaisia taitoja omistat. Sen jälkeen he voivat arvioida sopivuutta kyseiseen työtehtävään. Tai vaihtoehtoisesti jättää hakemuksen väliin tehokkaammin.

© Shutterstock

Sovita jokainen taito osaamistasoosi -

On joitakin taitoja, joita on haastavaa mitata. Kannattaa kuitenkin arvioida taitoja aina mahdollisuuksien mukaan osaamisasteikolla. Vaikeiden taitojen osalta voit luokitella taitosi aloittelijasta asiantuntijaan. Näin rekrytoiva johtaja saa käsityksen siitä miten ja missä ominaisuudessa sinua voitaisiin hyödyntää.

© Shutterstock

Miksi ansioluettelossasi pitäisi luetella taitoja? -

Soveltuvien taitojen mainitseminen ansioluettelossa auttaa myös ATS-järjestelmiä (hakijaseurantajärjestelmiä) havaitsemaan nämä sanat, jolloin on todennäköisempää, että ansioluettelosi valitaan jatkokäsittelyyn.

© Shutterstock

Parhaat taidot -

Tiedät nyt kaiken taidoista sekä siitä miten ja miksi ne kannattaa luetella ansioluettelossa. Seuraavissa dioissa opit joitakin tärkeimpiä taitoja, joiden sisällyttämistä ansioluetteloosi kannattaa harkita. Varmista aina, että sinulla todella on jokin taito, mikäli luettelet sen ansioluettelossa.

© Shutterstock

Ongelmanratkaisutaidot -

Hyvä ongelmanratkaisija tarkoittaa kykyä tunnistaa ongelmat ja löytää niiden perimmäinen syy. Tämä kattaa lisäksi taitoa kehittää tai löytää luovia ratkaisuja. Ongelmanratkaisu on olennainen urataito.

© Shutterstock

Kriittisen ajattelun taidot -

Kriittinen ajattelu kattaa perusteluja ja harkittua ajattelua. Työnantajat haluavat palkata henkilön, joka miettii jatkuvasti parempia ja nopeampia tapoja tehdä päivittäisiä tehtäviä.

© Shutterstock

Joustavuus -

Työnantaja huomaa joustavuutesi tai myös sen puutteen. Joustavuutta kannattaakin hioa ja oppia mukautumaan virran mukana.

© Shutterstock

Viestintätaidot -

Riippumatta siitä mitä teet työssäsi, on tärkeää, että pystyt välittämään viestin jollekin toiselle. Viestintään kuuluvat sekä suullinen ja kirjallinen viestintä, aktiivinen kuuntelu, neuvotteleminen ja vakuuttaminen.

© Shutterstock

Organisointitaidot -

Organisointi on muutakin kuin vain siisti työtila (vaikka sekin on tärkeässä asemassa). Kyse on enemmänkin siitä, että projektit, tehtävät ja sinä itse ovat järjestyksessä. Näytä tämä ansioluettelossasi tekemällä siitä selkeä ja helppolukuinen.

© Shutterstock

Luovuus -

Ajatteleminen niin sanotusti "laatikon ulkopuolella" on hieno taito, joka kannattaa sisällyttää ansioluetteloon. Se voi osoittaa työnantajalle, että olet teet kuin mahdollista ja se ilmaisee sinun olevan ongelmanratkaisija.

© Shutterstock

Tunneäly ja vuorovaikutustaidot - Tunneäly tarkoittaa sitä, että pystyt tunnistamaan ja hallitsemaan omia tunteitasi ja muiden tunteita. Tämä osoittaa työelämässä tyypillisesti, että olet tasapainoinen ja pystyt reagoimaan vastoinkäymisiin menettämättä hallintaa.

© Shutterstock

Tarkkaavaisuus yksityiskohtiin -

Yksityiskohtien huomioiminen voi säästää sinulta ja muilta paljon päänvaivaa! Tarkkaavaisuus tarkoittaa, että vältät mahdollisesti kalliita virheitä, joita työnantajat varmasti arvostavat.

© Shutterstock

Vastuullisuus -

Kyky myöntää virheens on hyvä merkki luonteesta. Useimmat esimiehet eivät halua eikä heillä myöskään ole aikaa valvoa työntekijöitään, joten luottamus on tärkeä asia.

© Shutterstock

Ajanhallintataidot -

Kyky hallita aikaa ennakoivasti on ratkaisevan tärkeä taito. Kohtaat työpäivän aikana varmasti monia samanaikaisia tehtäviä, joten jos osaat käsitellä ne kaikki asianmukaisesti, voit loistaa työtehtävässäsi.

© Shutterstock

Tiimityöskentely -

Tiimityön avulla voit työskennellä tehokkaasti ja tuloksellisesti muiden kanssa osana yhteisen tavoitteen saavuttamista. Olitpa sitten osa virallista tiimiä, komiteaa tai jotain epävirallisempaa, sinun on pystyttävä työskentelemään osana tiimiä.

© Shutterstock

Ristiriitojen ratkaiseminen -

Kyky ratkaista ristiriitoja auttaa lievittämään työssä esiintyviä väärinkäsityksiä tai yhteenottoja. Kun pystyt ratkaisemaan ristiriitoja terveellä ja rakentavalla tavalla, olet kypsempi kuin kollegasi ja voit mahdollisesti saavuttaa jopa ylennyksen työpaikallasi.

© Shutterstock

Avoimuus -

Avoimuus toisten näkemyksille, ideoille ja äänille on tärkeää sekä työpaikalla ja yleisesti elämässä. Hyväksyvä asenne auttaa sinua luomaan paremmat suhteet kollegoihin, pomoihin sekä muuhun henkilökuntaan työpaikallasi.

© Shutterstock

Työmoraali -

Personio.com-sivuston mukaan työmoraali on henkilökohtainen arvomaailma, joka määrittää miten työntekijä suhtautuu työhönsä. Vahva ja vakaa työmoraali tarkoittaa, että sinuun voidaan luottaa ja työnantaja tietää, että työsi tulee aina tehdyksi.

© Shutterstock

Johtajuus -

Johtajuuteen kuuluu kyky johtaa ja innostaa muita. Muiden motivoiminen ja heidän auttaminen saavuttamaan täyden potentiaalinsa voi olla haastava tehtävä, joten jos olet hyvä johtamisessa, olet jo muita edellä.

© Shutterstock

Vuorovaikutustaidot -

Ihmissuhdetaidot määräävät tuletko toimeen muiden kanssa vai et. Ihmisiin liittyvissä tehtävissä ihmissuhdetaidoista on erityisen paljon hyötyä. Ne kannattaakin tuoda selkeästi esille ansioluettelossa.

© Shutterstock

Itsemotivaatio -

Itsemotivaation sisällyttäminen ansioluetteloon on hyvä ajatus. Se osoittaa, että palkkaavien johtajien ei tarvitse jatkuvasti jahdata sinua tehtävien suorittamiseksi. Itsemotivoituneet henkilöt pystyvät lisäksi valvomaan itseään, hoitamaan tehtävänsä ajallaan sekä täydellisesti.

© Shutterstock

Kärsivällisyys -

Kärsivällisyys on todellakin hyve. Kaikki työssä tai elämässä ei suju aina niin kuin haluaisit. Kärsivällisyys tarkoittaa, että voit tiedostaa tämän ja reagoida tilanteisiin sen mukaisesti.

© Shutterstock

Julkinen puhuminen -

Erinomaisena taitona on kyky puhua julkisesti tai erikokoisille ja tärkeille yleisöille. Julkinen puhuminen voi olla monille haastavaa, joten jos se on taitosi, muista mainita se ansioluettelossa. Se erottuu varmasti parhaalla mahdollisella tavalla.

Lähteet: (Novorésumé) (FlexJobs)

© Shutterstock