© Shutterstock

Kerro itsestäsi -

Kun mahdollinen tuleva työnantaja kysyy sinulta tämän kysymyksen, käytä nykyhetki-menneisyys-tulevaisuus -kaavaa. Kerro hieman nykyisestä työtehtävästäsi ja saavutuksistasi, en jälkeen kerro asiaankuuluvan urahistorian ja lopuksi yhdistä ne työpaikkaan, jota olet hakemassa.

© Shutterstock

Kerro hieman ansioluettelostasi -

Tässä kysymyksessä sinua pyydetään kertomaan urastasi saavutuksiin keskittyvällä tavalla. Aloita kronologisesti ja etene nykyhetkeen. Sinun ei tarvitse luetella jokaista työpaikkaa tai saavutuksia. Valitse asiat, jotka ovat merkityksellisimpiä haastateltavana olevan tehtävän kannalta.

© Shutterstock

Miten kuulit tästä työpaikasta? -

Voit tuoda esille lähteen, josta kuulit tehtävästä ensimmäisen kerran. Jos joku suositteli sinua, muista mainita hänen nimensä ja yhteys yritykseen. Kerro myös miten innostunut olet tehtävästä ja mitä olet oppinut suosittelevalta taholta.

© Shutterstock

Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä? -

Tämän kysymyksen avulla voit osoittaa, että olet tehnyt taustatutkimusta yrityksestä. Mainitse yrityksen erityisiä näkökohtia, kuten sen DEI-pyrkimykset, nopea kasvu tai jopa sen sitoutuminen myönteiseen muutokseen.

© Shutterstock

Miksi haluat tämän työpaikan? -

Yritä sovittaa työn vastuualueet yhteen kokemuksesi ja intohimosi kanssa. Voit vastata esimerkiksi, että rakkaus projektinhallintaan ja tiimien rakentamiseen on linjassa yrityksen tehtävän kanssa.

© Shutterstock

Miksi meidän tulisi palkata sinut? -

Mieti useita syitä, miksi juuri tämän yrityksen tai työnantajan pitäisi palkata sinut. Ne voivat olla aiempia kokemuksia, vahvuuksiasi tai parannusehdotuksia tulevaisuutta ajatellen.

© Shutterstock

Mitä voit tarjota yritykselle? -

Tässä yhteydessä kannattaa keskittyä siihen miten osaamisesi vastaa yrityksen tarpeita. Jos yritys esimerkiksi keskittyy tällä hetkellä henkilöstön sitouttamiseen, muista korostaa kokemustasi ja aiemmissa tehtävissä tekemiesi henkilöstön sitouttamiseen liittyvien toimien suoraa vaikutusta.

© Shutterstock

Mitkä ovat suurimmat vahvuutesi? -

Arvioi tärkeimmät vahvuutesi ja heikkoutesi, sillä on todennäköistä, että sinulta kysytään molemmista. Varaudu kertomaan 2-3 vahvuutta ja kerro miksi ne ovat erityisen tärkeitä haastateltavassa tehtävässä.

© Shutterstock

Mitkä ovat heikkouksiasi? -

Valitse jokin pieni heikkous ja kerrot miten olet kehittänyt heikkoutta. Esimerkiksi julkinen puhuminen voi olla heikkoutena ja olet parantanut sitä pitämällä esitelmiä yrityksen kokouksissa.

© Shutterstock

Mikä on suurin ammatillinen saavutuksesi? -

Tämä kysymys voi olla melko epämääräinen, ja jotkut työnhakijat voivat olla hukassa päättäessään minkä saavutuksen he voivat tuoda esille. Valmistaudu kertomaan menestystarina, jonka tunnet erinomaisesti. Korosta tiettyä saavutussta ja määrittele se, jos mahdollista.

© Shutterstock

Kerro haasteesta tai konfliktista, jonka olet kohdannut työssäsi -

Aloita selittämällä tilanne korkealla tasolla näyttämättä ärsytystä tai negatiivisia tunteita. Kerro miten osallistuit ratkaisun löytämiseen ja toteuttamiseen, ja selitä mitä vaikutuksia ratkaisulla oli.

© Shutterstock

Kerro tilanteesta, jolloin osoitit johtamistaitojasi -

Kerro tilanteista kun johtajuutesi on johtanut konkreettisiin tuloksiin. Varmista, että korostat miten roolisi auttoi erityisesti hankkeen tai tavoitteen saavuttamisessa.

© Shutterstock

Milloin olit eri mieltä jostakin päätöksestä töissä? -

Tavoitteena on osoittaa, että olet ammattilainen ja aktiivinen ongelmanratkaisija, vaikka olisitkin eri mieltä jostakin asiasta. Kerro päätöksestä, josta olit eri mieltä. Esitä myös yhteenveto siitä miksi ja miten reagoit myönteisesti. Tuo myös esille mahdollinen esittämäsi vaihtoehtoinen ratkaisu ja kerro hyväksyttiinkö se.

© Shutterstock

Kerro tilanteesta kun teit virheen -

Tässä yhteydessä on tärkeää olla täysin rehellinen ja avoin, ottaa vastuu ja osoittaa samalla kasvua. Kerro tilanteesta, virheestä, sekä miten puutuit virheeseen. Korosta myös millainen myönteinen tulos siitä kehittyi.

© Shutterstock

Kerro tilanteesta, kun olet epäonnistunut -

Tämä on samankaltainen kysymys kuin ”Kerro, kun olet tehnyt virheen”. Tavoitteena on muotoilla epäonnistuminen opettavana kokemuksena.

© Shutterstock

Miksi olet jättämässä nykyisen työpaikkasi? -

Tämäntyyppisissä kysymyksissä kannattaa aina olla positiivinen. Keskity mieluummin tavoitteisiisi kuin negatiivisiin asioihin. Vastauksena voi olla esimerkiksi: ”Etsin tehtävää, jossa on enemmän mahdollisuuksia johtaa tiimiä, mikä sopii täydellisesti tähän tehtävään.”

© Shutterstock

Miksi sinut erotettiin? -

Tämä on luultavasti yksi vaikeimmista kysymyksistä. Ole rehellinen, mutta keskity myös aina kasvuun. Selitä yhdessä lauseessa, miksi sinut irtisanottiin ja mitä olet tehnyt sen jälkeen parantaaksesi taitojasi.

© Shutterstock

Miksi työpaikkojen välissä oli katkos? -

Jos työsuhteessasi on ollut yksi tai useampi katkos, se ei todellakaan haittaa. Keskity sen sijaan asioihin mitä saavutit näiden taukojen aikana, jotta olisit nyt täydellinen ehdokas kyseiseen tehtävään.

© Shutterstock

Voitko selittää, miksi vaihdoit uraa? -

Korosta tässä kysymyksessä siirrettävissä olevia taitoja ja intohimoasi uutta alaa, yritystä tai tehtävää kohtaan.

© Shutterstock

Mikä on nykyinen palkkasi? -

Kun sinulta kysytään nykyisestä palkasta, kannattaa vastauksessa keskittyä sen sijaan odotuksiin. Vastauksesi voisi olla esimerkiksi: ”Haluaisin keskittyä tehtävän vastuualueisiin ja varmistaa, että odotuksemme kohtaavat korvauksen osalta.”

© Shutterstock

Mistä pidät vähiten työssäsi? -

Tämä on tilaisuus tuoda esiin, mitä haluat uudessa tehtävässä. Esimerkiksi: ”Olen kaivannut käytännönläheisempää kanssakäymistä asiakkaiden kanssa, joten olen erittäin innoissani tästä tehtävästä.”

© Shutterstock

Mitä etsit uudelta työpaikalta? -

Kohdista tavoitteesi tiettyyn työpaikkaan. Esimerkki voisi olla: ”Etsin mahdollisuuksia kehittyä ammatillisesti ja työskennellä yhteistyöhön perustuvassa ympäristössä, jossa voin työstää vaikuttavia projekteja.”

© Shutterstock

Millaisesta työympäristöstä pidät eniten? -

Tässä yhteydessä haluat kuvata ympäristöä, joka vastaa yrityskulttuuria, johon olet parhaillaan haastattelemassa.

© Shutterstock

Mikä on työskentelytyylisi? -

Tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden korostaa muun muassa sopeutumiskykyä, oma-aloitteista käyttäytymistä ja tiimipelaajan asennetta.

© Shutterstock

Mikä on johtamistyylisi? -

Korosta vastauksessasi joustavuutta ja tukea. Korosta sitä, että voit räätälöidä johtamis- tai hallintotapasi vastaamaan henkilöiden yksilöllisiä tarpeita.

© Shutterstock

Miten esimiehesi ja työkaverisi kuvailisivat sinua? -

Kun kuvailet millaisena esimiehet ja työtoverit näkevät sinut, kerro myönteisistä piirteistä. Tarjoa mahdollisuuksien mukaan myös konkreettisia esimerkkejä.

© Shutterstock

Miten käsittelet paineita tai stressaavia tilanteita? -

Tämä on erinomainen tilaisuus antaa konkreettisia esimerkkejä siitä miten asetat tehtävät tärkeysjärjestykseen ja keskityt lopputulokseen, jotta voit hallita määräaikoja tehokkaasti.

© Shutterstock

Mitä harrastat työajan ulkopuolella? -

Korosta harrastuksia, jotka kuvastavat persoonallisuuttasi tai arvojasi.

© Shutterstock

Suunnitteletko lasten hankkimista? -

Tätä kysymystä ei pitäisi koskaan esittää työhaastattelussa, mutta jos se esitetään, yritä ohjata keskustelu uudelleen. Voit sanoa esimerkiksi: ”Keskityn juuri nyt uraani, voisitko kertoa minulle enemmän ammatillisesta kehityksestä täällä?”.

© Shutterstock

Miten pysyt järjestäytyneenä? -

Selitä käyttämäsi työkalut ja strategiat. Mainitse mahdollisuuksien mukaan yrityksen käyttämät työkalut osoittaaksesi, että olet jo perehtynyt niihin.

Lähteet: (The Muse) (Harvard Business Review)

© Shutterstock