© Shutterstock

Ergonomisten työpisteiden arviointi -

Työpisteiden mukauttaminen yksilöllisiin tarpeisiin ei ainoastaan estä jäykkiä ja kipeytyneitä lihaksia, mutta minimoi fyysistä rasitusta ja edistää optimaalista ryhtiä. Näin tuki- ja liikuntaelimistön ongelmien riski pienenee.

© Shutterstock

Parannettu lämpötilan ja valaistuksen säätö -

Tämäntyyppisen työympäristön avulla jokainen työntekijä voi luoda ihanteellisen työskentelyalueensa. Tämä lisää huomattavasti viihtyvyyttä ja keskittymiskykyä. Tämä johtaa puolestaan energiatasojen nousuun, parempaan keskittymiseen ja parempaan työsuoritukseen.

© Shutterstock

Alhaisempi melutaso -

Meluisa toimisto voi olla häiritsevä. Voi olla hyvä idea mainita työntajalle hiljaisemman työympäristön luomisesta. Apuna voivat olla melua vaimentavat kuulokkeet tai nimetyt hiljaiset alueet toimistolla.

© Shutterstock

Terveystarkastukset työpaikalla - Kun terveystarkastuksiin pääsee suoraan toimistolle, on erittäin helppoa käydä säännöllisesti tarkastuksissa. Tämä voi auttaa tunnistamaan mahdolliset terveysongelmat jo niiden varhaisessa vaiheessa, jolloin niiden hoito on usein helpompaa ja edullisempaa.

© Shutterstock

Hyvinvointiohjelmat -

Yritys voi hyvinvointiohjelmien avulla osoittaa välittävänsä työntekijöiden terveydestä ja onnellisuudesta. Näitä voivat olla esimerkiksi kuntokurssit sekä stressinhallinttaan keskittyvät työpajat.

© Shutterstock

Tauot -

Jopa lyhyet tauot työpäivän mittaan voivat tehdä ihmeitä työntekijöille. Ne voivat sisältää työpisteessä venyttelyä ja kevyntää liikuntaa.

© Shutterstock

Joustavat työajat -

Kuvittele, että sinulla on mahdollisuus tehdä osa-aikatyötä, tai työskennellä vain muutamana päivänä viikossa. Tai tehdä ajoittain jopa etätöitä. Tällainen joustavuus antaa sinulle mahdollisuuden hallita henkilökohtaisia aikatauluja ilman, että sinun pitäisi tehdä uhrauksia urallasi.

© Shutterstock

Vaiheittainen eläköityminen - Nämä ohjelmat mahdollistavat lyhennetyt työtunnit ja suhteutetut etuudet. Vaiheittaisen eläkkeelle siirtymisen tukeminen tarjoaa vanhemmille työntekijöille mahdollisuuden siirtyä sujuvasti eläkkeelle. Samalla näillä työntekijöillä on silti mahdollisuus tarjota arvokasta asiantuntemustaan organisaation käyttöön.

© Shutterstock

Työn jakamista koskevat järjestelyt - Työnjaon avulla yhden kokopäivätyön vastuut voidaan jakaa kahden työntekijän kesken. Samalla työntekijät voivat asettaa hyvinvointinsa etusijalle ja nauttia joustavuudesta, yhteistyöstä ja pienemmästä työmäärästä.

© Shutterstock

Sapattivapaa-ohjelmat -

Sapattivapaaohjelmaan osallistuminen tarjoaa mahdollisuuden irrottautua työstä ja keskittyä henkilökohtaiseen kasvuun tai hoitovelvollisuuksiin.

© Shutterstock

Mentorointiohjelmat -

Mentorointiohjelmiin osallistuminen tarjoaa mahdollisuuden jakaa runsaasti kokemusta nuoremmille kollegoille. Tämä edistää tiedonsiirtoa ja sukupolvien välistä yhteistyötä.

© Shutterstock

Teknologian käyttämisen koulutus -

Jatkuvien teknologiakoulutusten avulla voidaan varmistaa työntekijöiden pysyminen ajan tasalla kehittyvän teknologian kanssa. Lisäksi kaikenikäiset työntekijät saavat tarvittavat tiedot jatkuvasti muuttuviin työympäristöihin.

© Shutterstock

Mikrotason oppimismahdollisuudet -

Mikrotason oppimismahdollisuudet sopivat kiireisempiinkin aikatauluihin. Saat samalla mahdollisuuden hankkia uusia taitoja tehokkaasti. Nämä pienikokoiset koulutusmoduulit parantavat ammatillista kehittymistä häiritsemättä päivittäistä työnkulkua.

© Shutterstock

Henkilökohtaiset oppimispolut -

Räätälöidyt koulutussuunnitelmat perustuen yksilöllisiin osaamisvajeisiin ja uratoiveisiin edistävät työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä. Tämä henkilökohtainen lähestymistapa oppimiseen sovittaa koulutusaloitteet työntekijöiden tavoitteisiin ja kiinnostuksen kohteisiin.

© Shutterstock

Kokemukseen perustuvat palkinnot -

Työntekijöiden työstään saama tunnustus palkintojen muodoissa on erinomainen tunnustus pitkäaikaisesta työstä. Kokemuksen palkitseminen on tunnustus työntekijöiden ainutlaatuisille näkemyksille ja panostukselle.

© Shutterstock

Käänteiset mentorointiohjelmat -

Käänteisten mentorointiohjelmien avulla iäkkäämät työntekijät saavat mahdollisuuden oppia nuoremmilta kollegoilta ajankohtaisia trendejä ja teknologiaa. Työntekijät saavat samalla mahdollisuuden jakaa keskenäistä tietämystään. Eri sukupolvien välinen keskinäinen ymmärrys edistää samalla yhteistyötä.

© Shutterstock

Paikan päällä tapahtuva tai tuettu lastenhoito -

Työpaikalla sijaitsevat tai tuetut lastenhoitovaihtoehdot helpottavat työssäkäyvien vanhempien lastenhoitovastuuta. Tämä tuki edistää samalla työntekijöiden pysyvyyttä ja työvoiman monimuotoisuutta.

© Shutterstock

Vanhustenhuollon ohjelmat -

Tämä tuki osoittaa organisaation myötätuntoa. Se edistää lisäksi kannustavaa työympäristöä, minkä ansiosta yksilöt pystyvät hoitamaan vanhustenhoitoon liittyvät velvoitteensa tehokkaammin.

© Shutterstock

Lasten tai vanhusten varahoitopalvelut -

Tämä tuki takaa jatkuvuuden työpaikalla. Työntekijät saavat samalla mahdollisuuden keskittyä työhön kun heidän ei tarvitse huolehtia yllättävistä perheeseen liittyvistä hätätilanteista.

© Shutterstock

Joustavat lomavaihtoehdot - Palkallisen tai palkattoman vapaan tarjoaminen esimerkiksi omaisten hoitamiseen osoittaa organisaation joustavuutta ja empatiaa. Tämä tuki haastavissa elämäntilanteissa kertoo paljon organisaatiosta!

© Shutterstock

Multimodaaliset viestintäkanavat -

Monipuoliset viestintäkanavat tarjoavat vaihtoehtoja eri viestintätyyleihin. Näitä kanavia voivat olla niin sähköposti, puhelut, pikaviestit ja henkilökohtaiset tapaamiset. Vietsintäkanavien hyödyntäminen takaa tehokkaan viestinnän eri sukupolvien välillä.

© Shutterstock

Selkeä ja ytimekäs viestintä -

Sukupolvien välisiä väärinkäsityksiä voidaan välttää selkällä ja ytimekkäällä viestinnällä. Tämä helpottaa lisäksi keskenäistä avoimuutta ja ymmärrystä. Selkeä viestintä edistää myös tuottavaa työympäristöä.

© Shutterstock

Esteettömät kokousmuodot -

Mahdollisuus osallistua kokouksiin etänä takaa paremman osallisuuden. Lisäksi se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua sijainnista liikkuvuudesta riippumatta.

© Shutterstock

Sukupolvien väliset viestintätyöpajat -

Sukupolvien välisen viestinnän edistäminen hyödyntää organisaatiota monipuolisesti. Se edistää eri näkökulmien vahvuuksia, sekä parantaa tiimityötä ja ongelmanratkaisua.

© Shutterstock

Ikäryhmät huomioiva johtamiskoulutus -

Panostamalla eri ikäryhmiä huomioiviin johtamiskoulutuksiin voidaan varmistaa, että organisaation politiikat ja käytännöt tukevat työntekijöitä heidän uran kaikissa vaiheissa.

© Shutterstock

Joustavat työntekijöiden tunnustamisvaihtoehdot -

Työntekijöiden saama tunnustus on usein merkityksellisempää jos he saavat valita itse toivomansa tunnustusmuodon. Käytännösse se voi olla lahjakortti, ylimääräinen lomapäivä tai esimerkiksi julkinen tunnustus.

© Shutterstock

Taloudellisen suunnittelun työpajat -

Nämä työpajat voivat tarjota asiantuntevaa opastusta esimerkiksi sosiaaliturvaan, pitkäaikaishoidon kustannusten hallintaan ja älykkäiden valintojen tekemiseen osana taloudellisen tulevaisuuden turvaamista. Näin työntekijät voivat keskittyä nauttimaan ajastaan ilman taloudellisia huolia.

© Shutterstock

Tapahtumat ja muuta -

Osallistu siis mahdollisuuksien mukaan ainutlaatuisiin, työpaikan kustantamiin sosiaalisiin tapahtumiin ja verkostoitumisen mahdollisuuksiin. Saat samalla mahdollisuuden luoda pysyviä yhteyksiä kollegoihin, joilla on samankaltaisia kiinnostuksen kohteita ja kokemuksia. Nämä tapahtuvat tarjoavat mahdollisuuden vähentää sosiaalista eristäytymistä ja lisätä yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Lähteet: (Corporate Wellness Magazine) (LinkedIn) (Truworth Wellness) (Indeed) (RELX SDG Resource Centre) (Culture Amp)

© Shutterstock