© Shutterstock

Henkilökohtainen brändäys -

Henkilökohtainen brändäys on erittäin tärkeää. Siihen kuuluu muun muassa pukeutuminen ja se miten esittelet itsesi verkossa. Vaikka on tärkeää tuoda esiin ainutlaatuinen persoonallisuutesi, muista myös ammattimaisuuden merkitys.

© Shutterstock

Yksilöi jokainen hakemus -

Jotta erottuisit edukseen, on tärkeää räätälöidä ansioluettelosi ja saatekirjeesi jokaiseen työpaikkaan, jota haet. Noin 63 prosenttia rekrytoijista sanoo haluavansa tehtävään räätälöidyn ansioluettelon. Hakijoista vain 32,9 prosenttia sanoo yksilöivänsä aina ansioluettelon.

© Shutterstock

Julkaise LinkedInissä -

Julkaiset LinkedIn-profiilissäsi oivaltavaa sisältöä. Sekä rekrytoijat ja palkkaavat johtajat etsivät LinkedInissä päteviä ehdokkaita, joten jos julkaiset postauksia, on todennäköisempää, että he törmäävät profiiliisi.

© Shutterstock

Hyödynnä sosiaalista mediaa -

Vaikka LinkedIn on ensisijainen paikka, jota työnhakijat käyttävät etsiessään uutta työpaikkaa, muista, että on myös muitakin paikkoja. Standout CV:n mukaan 57 prosenttia käyttää Twitteriä, 40 prosenttia Facebookia ja 29 prosenttia Instagramia. Jos rajoitat hakusi pelkästään LinkedIniin, menetät lukuisia muita mahdollisuuksia.

© Shutterstock

Kouluttaudu -

Pelkkä tutkinto ei enää takaa työpaikkaa. Uudet työntekijäsukupolvet ovat yhä koulutetumpia. Harkitse alakohtaisten verkkokurssien suorittamista, jotka auttavat sinua parantamaan hakemustasi.

© Shutterstock

Esittele saavutuksiasi -

Kun täydennät osaamistasi ja saat uusia sertifikaatteja, muista myös lisätä ne LinkedIn -profiiliisi. Julkaise ne LinkedInissäsi kohdassa sertifikaatit. Voit lisäksi kirjoittaa myös oman viestin, jonka voit jakaa verkostollesi.

© Shutterstock

Hyödynnä tekoälyä -

Kun tekoälyä käytetään huolellisesti, se voi olla loistava väline työnhaussa. Tekoäly voi auttaa sinua analysoimaan ja arvioimaan ansioluetteloasi ja määrittämään, mitä avainsanoja siihen pitäisi sisällyttää, jotta menestymismahdollisuutesi kasvaisivat.

© Shutterstock

Verkostoidu -

Verkostoituminen saattaa kuulostaa joidenkin mielestä pelottavalta, mutta se on vain yksi tapa saada yhteys mahdollisiin työnantajiin. Verkostoituminen auttaa sinua erottumaan kymmenistä muista hakijoista. On tärkeää verkostoitua. Lisäksi voit tiedustella onko joku tuttavasi parhaillaan palkkaamassa tai ehkä hän tuntee jonkun, joka on palkkaamassa.

© Shutterstock

Ole aktiivinen -

Potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä intohimoa, motivaatiota ja innostusta. Oma-aloitteisuus onkin hyvä tapa saavuttaa tämä. Kirjoita ensimmäisenä uudesta aiheesta tai ota yhteyttä uusiin yhteyksiin ja rakenna suhteita. Pienet asiat maksavat itsensä usein takaisin pitkällä aikavälillä.

© Shutterstock

Näytä siirrettävissä olevia taitoja -

Nykypäivän työmarkkinoilla työnantajat arvostavat hakijoita, joilla on monipuoliset taidot ja henkilöitä, jotka ovat sopeutumiskykyisiä. Kerro ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja haastattelussa miten kokemuksesi liittyy siihen, mitä tulet tekemään uudessa tehtävässä.

© Shutterstock

Pysy ajan tasalla alan suuntauksista -

Alan tuntemuksen esittelemisellä voi olla suuri merkitys kilpailuilla työmarkkinoilla. Osallistu alan tapahtumiin ja webinaareihin. Osoita olevasi henkilö, jota voidaan kuunnella ja kenen puoleen muut henkilöt voivat kääntyä.

© Shutterstock

Osoita sopeutumiskykyä ja joustavuutta -

Palkkaavat johtajat ja rekrytoijat haluavat nähdä, että olet selvinnyt vaikeuksista työhistoriasi aikana. Se, että osoitat olevasi sitkeä johtaja, on todennäköisesti kannattavaa.

© Shutterstock

Osoita intohimoa ja aitoutta -

Innostus, intohimo ja aitous ovat kaikki ominaisuuksia, jotka vetävät ihmisiä puoleensa. Varsinkin nykypäivän kilpailuilla työmarkkinoilla ihmisten houkutteleminen on pelin henkenä.

© Shutterstock

Ole kärsivällinen -

Kokopäivätyön löytäminen voi käydä melkeinpä kokopäivätyöstä. Hakuprosessiin sisältyy monia haasteita, ja samankaltaisista tehtävistä kamppailevat lukuisat muut hakijat. Pysy kärsivällisenä ja jatka hakemista.

© Shutterstock

Hanki asianmukaista työkokemusta -

Jos kyseessä on ensimmäinen työpaikkasi valmistumisen jälkeen, kokeile ensin työharjoittelua, jotta saat relevanttia työkokemusta alalla. Kun sitten haet kokopäivätyötä, voit korostaa harjoittelun aikana hankkimiasi taitoja.

© Shutterstock

Osallistu vapaaehtoistyöhön -

Vapaaehtoistoiminta ei ole pelkästään loistava tapa auttaa maailmaa, vaan se on myös rento ja kiireetön tapa tavata muita ihmisiä, jotka välittävät yleisölle takaisin antamisesta. Tämä yhteinen halu auttaa voi myös tarjota sinulle uusia yhteyksiä. Todennäköisesti joillakin näistä yhteyksistäsi on myös ammatillisia mahdollisuuksia, jotka he voivat jakaa kanssasi.

© Shutterstock

Hanki johtamistaitoja -

Johtamistaitoja ei tarvitse hankkia pelkästään työpaikan kautta, vaan ne voivat tulla myös yhteisön toimintaan osallistumisesta. Ehkä kuulut urheilujoukkueeseen tai muuhun ryhmäkeskeiseen toimintaan. Yritä nähdä miten voit astua esiin ja johtaa muita.

© Shutterstock

Paranna koulutustasoasi -

Kuten sertifikaattien kohdalla, koulutuksen parantaminen voi olla hyvä idea muista erottumiseen. Harkitse osa-aikaista koulua, joko verkossa tai henkilökohtaisesti. Korkeampi tutkinto voi olla erinomainen ansioluettelossa, mutta se tarkoittaa myös, että saatat tavata muita kunnianhimoisia, koulutukseen ja uraan pyrkiviä henkilöitä.

© Shutterstock

Valmistaudu haastatteluihin -

Älä lähde haastatteluun valmistautumatta etukäteen. Haastatteluja voi olla vaikea saada, joten jos saat haastattelun, tee huolellinen valmistautuminen ja harjoittele vastaamaan usein kysyttyihin kysymyksiin.

© Shutterstock

Liity ammattiyhdistyksiin -

Ammattiyhdistykset ovat loistava tapa uusien taitojen oppimiseen, johtamismahdollisuuksien löytämiseen ja uusien ihmisten tapaamiseen.

© Shutterstock

Hyvät suositukset -

Panosta hyvien suosittelijoiden keräämiseen. Mieti ihmisiä, jotka voivat puhua luonteestasi ja työmoraalistasi. Suosittelijana voivat olla esimerkiksi aikaisemmat pomot, valmentajat, kollegat ja muut henkilöt.

© Shutterstock

Ole joustava -

Joustavuus on avainasemassa, ja sen esitteleminen vieläkin enemmän. Haluat työnantajan tietävän, että pystyt muuttamaan toimintojasi mukautuvasti. Asiat muuttuvat liike-elämässä ja uralla usein, joten joustavuus on erittäin tärkeää.

© Shutterstock

Luo henkilökohtainen verkkosivusto tai portfolio -

Jos työhösi sopii, että sinulla on portfolio aikaisemmista projekteista, varmista, että sinulla on sellainen. Henkilökohtaisen verkkosivuston luominen, jossa esittelet töitäsi, voi olla myös helppo ja edullinen tapa erottua muista hakijoista.

© Shutterstock

Osallistu julkiseen puhumiseen tai webinaareihin -

Työnantajat etsivät usein ajatusten johtamista. Julkiset puhekeikat ovatkin erinomainen tapa osoittaa, että olet itsevarma ja asiantunteva tiedon lähde.

© Shutterstock

Kirjoita ja julkaise artikkeleita tai blogikirjoituksia -

Toinen tapa parantaa mahdollisuuksiasi tulla palkatuksi on kirjoittaa ja julkaista artikkeleita ja blogikirjoituksia. Se osoittaa, että osaat ilmaista haastavat asiat lyhyesti, informatiivisesti ja helposti lähestyttävällä tavalla. Voit myös ilmaista luovuuttasi ja ajattelevaisuuttasi niiden avulla.

© Shutterstock

Osallistu hackathoneihin tai kilpailuihin -

Hackathonit tai kilpailut antavat sinulle mahdollisuuden oppia sovellettavia taitoja, kilpailla muiden lahjakkaiden yksilöiden kanssa ja tavata oman alasi ammattilaisia.

© Shutterstock

Pyydä informatiivisia haastatteluja -

Älä pelkää ottaa yhteyttä uusiin kontakteihin ja pyytää informatiivista haastattelua. Kerro henkilölle, miksi arvostat hänen tietämystään, ja kysy olisiko hän halukas tapaamaan sinut esimerkiksi kahvin merkeissä. Tämä on loistava tapa tavata huipputason johtajia ja päälliköitä ja oppia heiltä. Samalla voit saada mahdollisuuksia uusille työkeskusteluille.

© Shutterstock

Hanki suosituksia kollegoilta tai asiakkailta -

Jos teet sivutoimista projektityötä omalla alallasi, muista pyytää kollegoilta tai asiakkailta palautetta ja suosituksia LinkedIniin tai henkilökohtaiselle verkkosivustollesi.

© Shutterstock

Tarjoa mentorointia tai valmennusta -

Jos olet alasi vanhempi työntekijä, yritä tarjota nuoremmille työntekijöille mentorointia. Tämä osoittaa, että olet helposti lähestyttävä ja halukas johtamaan seuraavaa sukupolvea.

Lähteet: (HireLevel) (Europe Language Jobs) (EF Education First) 

© Shutterstock