![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_669109194a523.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910718eed07.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691071ad437d.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691071a9a6bf.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910716c9cf5.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910719e657f.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910719d58fd.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910724b9fc2.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691072c1636c.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910728a3ad5.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691072e1d6ba.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691072840e2d.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910729b6e2a.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691072ef1a34.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_669107332f735.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910736d7c9b.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910736d60a5.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691073534c99.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691073747316.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_669107382ed57.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691073d98d3e.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910755e2d16.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_669107582e7fe.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910756515bc.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691075692e04.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_6691075a403e2.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910757eff75.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910761475a6.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_66910761f1808.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_669107617028b.jpg)
![Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan](https://media-manager.starsinsider.com/gallery/1080/na_669109174b99b.jpg)
KATSO MYÖS
KATSO UUDELLEEN
© Shutterstock
0 / 31 Fotos
Kuka olisi mielestänne ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään, ja miten minä pärjään siinä?
- Tämä on hyvä kysymys haastattelun lopussa, sillä se on nopea tapa arvioida mitä yritys tällä hetkellä etsii hakijalta. Saat kysymyksen avulla myös selville miten he näkevät sinun ja osaamisesi sopivan yhteen. On parempi tietää tilanne jo aiemmin kuin tuhlaat aikaasi myöhempiin tuloksettomiin haastatteluihin.
© Shutterstock
1 / 31 Fotos
Kenelle minä raportoisin? Ovatko nämä ihmiset samassa tiimissä vai eri tiimeissä? Mikä on työpaikan hierarkia?
- On tärkeää tietää kenelle työskentelet, sillä vietätte viikoittain noin 40 tuntia yhdessä. Esitä jatkokysymyksiä siitä miten esimiehet käsittelevät erilaisia skenaarioita, jotka liittyvät tietojen välittämiseen tai jakamiseen.
© Shutterstock
2 / 31 Fotos
Miten tämä työtehtävä on kehittynyt?
- Tällä kysymyksellä on yksinkertainen tarkoitus ja se kertoo sinulle olisiko tämä työtehtävä mahdollisuus myös etenemiseen kohti uusi ja parempia työpaikkoja. Jos kyseessä on uusi tehtävä, voit kysyä miten haastattelija näkee tehtävän kehittyvän tulevaisuudessa.
© Shutterstock
3 / 31 Fotos
Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria?
- Muista ettet ole ainoa, joka edustaa itseäsi haastattelussa. Yrityskulttuurista kysyminen osoittaa, että välität ja olet kiinnostunut yrityksen filosofiasta sekä siitä miten se painottaa (tai ei painota) työntekijöiden onnellisuutta.
© Shutterstock
4 / 31 Fotos
Keitä pidätte tärkeimpinä kilpailijoinanne? Miten olette parempia?
- Tämän kysymyksen esittäminen voi olla haastavaa. Se on kuitenkin sen arvoista. Kysymys osoittaa mahdolliselle työnantajalle, että ajattelet strategisesti sitä miten voit auttaa yritystä saavuttamaan laajemmat tavoitteensa.
© Shutterstock
5 / 31 Fotos
Millaiset pehmeät taidot palvelisivat yritystä ja asemaa parhaiten tässä tehtävässä menestymiseen vaadittavien kovien taitojen lisäksi?
- Kovat taidot ovat tärkeitä tehtävässä, mutta myös tieto siitä miten yritys suhtautuu pehmeämpiin taitoihin voi kertoa paljon yrityksen kulttuurista ja johtamisarvoista. Kun tiedät nämä tiedot voit arvioida paremmin tunnetko, että sinulla on yhteys yritykseen.
© Shutterstock
6 / 31 Fotos
Epäiletkö pätevyyttäni?
- Tämä on rohkea kysymys, joka saattaa jättää sinut hieman haavoittuvaiseksi. Se osoittaa kuitenkin, että luotat itseesi ja kykyihisi niin paljon, että otat asian avoimesti esille ja keskustelet mahdollisista heikkouksistasi mahdollisen työnantajan kanssa.
© Shutterstock
7 / 31 Fotos
Mistä pidät eniten tässä yrityksessä työskentelyssä?
- Tieto siitä mistä haastattelija pitää eniten, on arvokasta useasta näkökulmasta. Se tarjoaa haastateltavalle mahdollisuuden puhua itsestään ja mieltymyksistään (mitä ihmiset rakastavat tehdä). Toiseksi se antaa sinulle sisäpiirin näkökulman yrityksen parhaista puolista.
© Shutterstock
8 / 31 Fotos
Voitko antaa minulle esimerkin siitä miten tekisin yhteistyötä esimieheni kanssa?
- On tärkeää selvittää millaisen johtajan kanssa mahdollisesti tulisit työskentelemään. Aikooko uusi esimies hallita sinua mikrotasolla vai suhtautuuko hän enemmän käytännönläheisesti? Antaisiko hän sinulle itsemääräämisoikeuden, jota tarvitset tärkeiden työhön liittyvien päätösten tekemiseen?
© Shutterstock
9 / 31 Fotos
Voitteko kertoa mitä vaiheita on toteutettava, ennen kuin yrityksenne voi tehdä tarjouksen?
- Palkkauksen tarkka aikataulu voi olla hakijoille hieman mysteeri. Yrityksillä on omat aikataulunsa ja asialistansa, joita niiden on noudatettava ennen kaikkea. Kun sinulla on mahdollisuus kysyä aikataulusta, tee niin. Kysy myös pikemminkin ”tarjouksesta” kuin ”päätöksestä”, sillä se osoittaa luottamusta.
© Shutterstock
10 / 31 Fotos
Millaisen arvosanan antaisit yritykselle sen perusarvojen noudattamisesta? Mikä on yksi asia, jota yritätte parantaa?
- Tätä kysymystä pidetään kunnioittavana tapana kysyä mahdollisista puutteista ennen yritykseen liittymistä. Kysymys osoittaa myös, että olet oma-aloitteisesti halunnut saada lisätietoja ennen kuin sijoitat itsesi täysin yritykseen.
© Shutterstock
11 / 31 Fotos
Mitkä ovat tämän työtehtävän haasteita?
- Haastattelijalla pitäisi olla vähintään yksi tai kaksi vastausta tähän kysymykseen. Nimittäin työroolista riippumatta haasteita tulee aina olemaan. Jos haastattelija sanoo, ettei niitä ole ollenkaan, on syytä olla varovainen.
© Shutterstock
12 / 31 Fotos
Mitä aiemmat työntekijät ovat tehneet menestyäkseen tässä tehtävässä? / Mitä he olisivat voineet tehdä paremmin?
- Tällä kysymyksellä on pieni piilomerkitys, nimittäin tarkoituksena on ymmärtää miten yritys mittaa menestystä käytännössä. Se osoittaa mitä sinun on saavutettava, jotta sinua pidetään menestyneenä ja, jotta voisit mahdollisesti edetä alalla tai tehtävässäsi.
© Shutterstock
13 / 31 Fotos
Jos palkkaisit minut, mitä voisin odottaa tyypilliseltä työpäivältäni?
- Tyypillisen työpäivän ymmärtäminen auttaa sinua hahmottamaan paremmin olisiko tämä tehtävä sinulle sopiva. Vastuualueiden ja odotusten tunteminen auttaa varmistamaan, että tämä on oikeasti työ, jonka haluat ja jossa voit suoriutua hyvin. Kysymys osoittaa myös innokkuutesi tehtävää kohtaan.
© Shutterstock
14 / 31 Fotos
Millainen työntekijä yleensä menestyy täällä? Mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä, jotta työntekijät voivat menestyä ja edetä urallaan?
- Tämä kysymys osoittaa ennen kaikkea, että suunnittelet pitkäaikaista uraa kyseisessä yrityksessä. Se osoittaa myös, että välität tulevaisuudestasi yrityksessä. Haastattelijan kuvaaman ehdokkaan pitäisi kuulostaa hyvin paljon sinulta (mikäli se sopii sinulle).
© Shutterstock
15 / 31 Fotos
Tarvitsenko jotakuta muuta / haluaisitko minun tapaavan jonkun muun?
- Jos haastattelija haluaa sinun tapaavan kollegoita tai esimiehiä, se kertoo millainen käsitys hänellä on sinusta tällä hetkellä. Lisäksi se auttaa sinua saamaan paremman käsityksen siitä miten monta vaihetta rekrytointiprosessissa on vielä jäljellä.
© Shutterstock
16 / 31 Fotos
Miten autatte tiimiä kasvamaan ammatillisesti?
- Tämä on erityisen tärkeä kysymys tuntityöntekijöille. Tyypillisesti tuntityöläisten työpaikkojen vaihtuvuus on suurta, joten yritykset etsivät aina ihmisiä, jotka ajattelevat asioita pitkällä aikavälillä.
© Shutterstock
17 / 31 Fotos
Miten reagoit, kun henkilökuntasi tulee luoksesi ristiriitatilanteissa?
- Jossain vaiheessa uralla tai yrityksessä tulee väistämättä vastaan myös konflikteja. Jos kuitenkin tiedät miten yritys tyypillisesti käsittelee niitä, saat selkeän kuvan yrityksen kulttuurista. Lisäksi tämä kysymys osoittaa, että sinulla on korkeampi ajattelutapa ja tiedät, että vaikka erimielisyyksiä sattuu, niiden ratkaisemiseen olevan olemassa ammattimaisia tapoja.
© Shutterstock
18 / 31 Fotos
Saanko haastatteluprosessin aikana tilaisuuden tavata niitä henkilöitä, jotka tulevat kuulumaan tiimiini tai esimiehiini?
- Joissakin yrityksissä vastaus tähän kysymykseen saattaa olla ”meillä ei ole aikaa” tai jopa yksinkertainen ”ei”. Tämän tyylisten vastausten kohdalla kannattaa toimia varovaisesti. Jos yritys on kiinnostunut sinusta ja panostaa sinuun, he luovat aikaa sisällyttäkseen sinut tiimiinsä jo ennen palkkaamistasi.
© Shutterstock
19 / 31 Fotos
Miten arvioitte onnistumista?
- Ovatko yrityksen menestyksen ihanteet linjassa ammatillisen tehtäväsi kanssa? Se miten yritys mittaa työntekijöidensä menestystä, kertoo paljon yrityksestä ja mahdollisuuksista menestyä yrityksessä.
© Shutterstock
20 / 31 Fotos
Millaisia ongelmia yrityksellänne on tällä hetkellä?
- Kun kysyt tämän kysymyksen saat todennäköisesti runsaasti tietoa sekä yrityksestä ja yksittäisen haastateltavan persoonallisuudesta ja tavoitteista. Tämä on hyvä lähtökohta, ja voit esittää myös muita jatkokysymyksiä.
© Shutterstock
21 / 31 Fotos
Mitä osastosi tekee nykyisten ongelmien ratkaisemiseksi?
- Onko potentiaalinen työnantajasi aktiivisempi vai passiivisempi? Kun kysyt ongelmista ja niiden ratkaisutavoista, osoitat, että olet ratkaisukeskeinen henkilö.
© Shutterstock
22 / 31 Fotos
Mikä on aikataulusi päätöksen tekemiselle ja milloin voin odottaa saavani teiltä vastauksen?
- Tämä on hyvä kysymys, joka osoittaa, että olet kiinnostunut tehtävästä ja haluat tietää milloin saat lisätietoja. Tämä kysymys auttaa sinua myös päättämään milloin kirjoitat jatkoviestin. Tai miten kauan sinun kannattaa odotta ennen muiden mahdollisuuksien etsimistä.
© Shutterstock
23 / 31 Fotos
Onko tämä uusi työtehtävä? Jos ei, miksi minua edeltänyt henkilö lähti tästä tehtävästä?
- Tämä mahdollisesti epämiellyttävä kysymys osoittaa, että olet fiksu sen suhteen mitä sinua saattaa odottaa. Tieto siitä miksi joku toinen henkilö epäonnistui tehtävässä ennen sinua tai päätti lähteä yrityksestä (ylennystä lukuun ottamatta), voi kertoa paljon tehtävästä ja siihen liittyvistä odotuksista.
© Shutterstock
24 / 31 Fotos
Missä näet yrityksen kolmen vuoden kuluttua ja miten henkilö tässä tehtävässä edistää tätä visiota?
- Kokonaisvaltainen ajattelu on tärkeää sekä yrityksille ja haastattelijoille. Se osoittaa, että harkitset pysymistä yrityksessä pitkällä aikavälillä sekä motivaatiosi kyseiseen työtehtävään sekä mahdollisesti muihin työtehtäviin.
© Shutterstock
25 / 31 Fotos
Luin X:n toimitusjohtajasta Y-lehdestä. Voitteko kertoa tästä lisää?
- Vastaavat kysymykset osoittavat haastattelijalle, että olet tehnyt taustatutkimusta yrityksen suhteen. Se osoittaa myös, että olet aidosti kiinnostunut yrityksestä.
© Shutterstock
26 / 31 Fotos
Miten käsittelette uusien yritysten tarjouksia? Kuka osallistuu uuden liiketoiminnan luomiseen tässä yrityksessä?
- Tämä on niin hyvä kysymys, jota moni ei todennäköisesti ajattele edes kysyä. Tämä kysymys viestii yritykselle, että tiedät miten menestyksekäs yritys edellyttää kaikkien osallistumista. Tähtisuorittajat auttavat yleensä yritystä kokonaisvaltaisesti, eivät vain omilla osastoillaan.
© Shutterstock
27 / 31 Fotos
Mikä on henkilöstönne vaihtuvuusaste ja mitä teette sen vähentämiseksi?
- Henkilöstön vaihtuvuus on väistämätöntä, mutta sen suuruus voi vaihdella suuresti yrityksestä toiseen. Jos ymmärrät kuinka paljon vaihtuvuutta tapahtuu sekä miksi ja mitä sen torjumiseksi tehdään, voit olla varmempi sen suhteen, että tuleva työpaikkasi on ainakin suurimmaksi osaksi turvattuna.
© Shutterstock
28 / 31 Fotos
Voinko tarjota jotakin muuta mikä auttaisi sinua päätöksenteossa?
- Tämä yksinkertainen kysymys voi päättää haastattelun myönteisellä tavalla. Kysymys osoittaa hiottua innostusta ja antaa sinulle mielenrauhan siitä, että teit ja sanoit kaiken mitä olisit mahdollisesti voinut.
© Shutterstock
29 / 31 Fotos
Miksi päätit työskennellä tässä yrityksessä?
- Tämä kysymys eroaa hieman aiemmasta kysymyksestä ”Mistä pidät eniten työskentelyssä tässä yrityksessä?”. Kysymys auttaa selvittämään miksi haastateltava valitsi alun perin yrityksen. Saat kysymyksen avulla selville miksi he päätyivät juuri tähän yritykseen ollessaan aikanaan sinun asemassa. Lähteet: (Business Insider)
© Shutterstock
30 / 31 Fotos
© Shutterstock
0 / 31 Fotos
Kuka olisi mielestänne ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään, ja miten minä pärjään siinä?
- Tämä on hyvä kysymys haastattelun lopussa, sillä se on nopea tapa arvioida mitä yritys tällä hetkellä etsii hakijalta. Saat kysymyksen avulla myös selville miten he näkevät sinun ja osaamisesi sopivan yhteen. On parempi tietää tilanne jo aiemmin kuin tuhlaat aikaasi myöhempiin tuloksettomiin haastatteluihin.
© Shutterstock
1 / 31 Fotos
Kenelle minä raportoisin? Ovatko nämä ihmiset samassa tiimissä vai eri tiimeissä? Mikä on työpaikan hierarkia?
- On tärkeää tietää kenelle työskentelet, sillä vietätte viikoittain noin 40 tuntia yhdessä. Esitä jatkokysymyksiä siitä miten esimiehet käsittelevät erilaisia skenaarioita, jotka liittyvät tietojen välittämiseen tai jakamiseen.
© Shutterstock
2 / 31 Fotos
Miten tämä työtehtävä on kehittynyt?
- Tällä kysymyksellä on yksinkertainen tarkoitus ja se kertoo sinulle olisiko tämä työtehtävä mahdollisuus myös etenemiseen kohti uusi ja parempia työpaikkoja. Jos kyseessä on uusi tehtävä, voit kysyä miten haastattelija näkee tehtävän kehittyvän tulevaisuudessa.
© Shutterstock
3 / 31 Fotos
Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria?
- Muista ettet ole ainoa, joka edustaa itseäsi haastattelussa. Yrityskulttuurista kysyminen osoittaa, että välität ja olet kiinnostunut yrityksen filosofiasta sekä siitä miten se painottaa (tai ei painota) työntekijöiden onnellisuutta.
© Shutterstock
4 / 31 Fotos
Keitä pidätte tärkeimpinä kilpailijoinanne? Miten olette parempia?
- Tämän kysymyksen esittäminen voi olla haastavaa. Se on kuitenkin sen arvoista. Kysymys osoittaa mahdolliselle työnantajalle, että ajattelet strategisesti sitä miten voit auttaa yritystä saavuttamaan laajemmat tavoitteensa.
© Shutterstock
5 / 31 Fotos
Millaiset pehmeät taidot palvelisivat yritystä ja asemaa parhaiten tässä tehtävässä menestymiseen vaadittavien kovien taitojen lisäksi?
- Kovat taidot ovat tärkeitä tehtävässä, mutta myös tieto siitä miten yritys suhtautuu pehmeämpiin taitoihin voi kertoa paljon yrityksen kulttuurista ja johtamisarvoista. Kun tiedät nämä tiedot voit arvioida paremmin tunnetko, että sinulla on yhteys yritykseen.
© Shutterstock
6 / 31 Fotos
Epäiletkö pätevyyttäni?
- Tämä on rohkea kysymys, joka saattaa jättää sinut hieman haavoittuvaiseksi. Se osoittaa kuitenkin, että luotat itseesi ja kykyihisi niin paljon, että otat asian avoimesti esille ja keskustelet mahdollisista heikkouksistasi mahdollisen työnantajan kanssa.
© Shutterstock
7 / 31 Fotos
Mistä pidät eniten tässä yrityksessä työskentelyssä?
- Tieto siitä mistä haastattelija pitää eniten, on arvokasta useasta näkökulmasta. Se tarjoaa haastateltavalle mahdollisuuden puhua itsestään ja mieltymyksistään (mitä ihmiset rakastavat tehdä). Toiseksi se antaa sinulle sisäpiirin näkökulman yrityksen parhaista puolista.
© Shutterstock
8 / 31 Fotos
Voitko antaa minulle esimerkin siitä miten tekisin yhteistyötä esimieheni kanssa?
- On tärkeää selvittää millaisen johtajan kanssa mahdollisesti tulisit työskentelemään. Aikooko uusi esimies hallita sinua mikrotasolla vai suhtautuuko hän enemmän käytännönläheisesti? Antaisiko hän sinulle itsemääräämisoikeuden, jota tarvitset tärkeiden työhön liittyvien päätösten tekemiseen?
© Shutterstock
9 / 31 Fotos
Voitteko kertoa mitä vaiheita on toteutettava, ennen kuin yrityksenne voi tehdä tarjouksen?
- Palkkauksen tarkka aikataulu voi olla hakijoille hieman mysteeri. Yrityksillä on omat aikataulunsa ja asialistansa, joita niiden on noudatettava ennen kaikkea. Kun sinulla on mahdollisuus kysyä aikataulusta, tee niin. Kysy myös pikemminkin ”tarjouksesta” kuin ”päätöksestä”, sillä se osoittaa luottamusta.
© Shutterstock
10 / 31 Fotos
Millaisen arvosanan antaisit yritykselle sen perusarvojen noudattamisesta? Mikä on yksi asia, jota yritätte parantaa?
- Tätä kysymystä pidetään kunnioittavana tapana kysyä mahdollisista puutteista ennen yritykseen liittymistä. Kysymys osoittaa myös, että olet oma-aloitteisesti halunnut saada lisätietoja ennen kuin sijoitat itsesi täysin yritykseen.
© Shutterstock
11 / 31 Fotos
Mitkä ovat tämän työtehtävän haasteita?
- Haastattelijalla pitäisi olla vähintään yksi tai kaksi vastausta tähän kysymykseen. Nimittäin työroolista riippumatta haasteita tulee aina olemaan. Jos haastattelija sanoo, ettei niitä ole ollenkaan, on syytä olla varovainen.
© Shutterstock
12 / 31 Fotos
Mitä aiemmat työntekijät ovat tehneet menestyäkseen tässä tehtävässä? / Mitä he olisivat voineet tehdä paremmin?
- Tällä kysymyksellä on pieni piilomerkitys, nimittäin tarkoituksena on ymmärtää miten yritys mittaa menestystä käytännössä. Se osoittaa mitä sinun on saavutettava, jotta sinua pidetään menestyneenä ja, jotta voisit mahdollisesti edetä alalla tai tehtävässäsi.
© Shutterstock
13 / 31 Fotos
Jos palkkaisit minut, mitä voisin odottaa tyypilliseltä työpäivältäni?
- Tyypillisen työpäivän ymmärtäminen auttaa sinua hahmottamaan paremmin olisiko tämä tehtävä sinulle sopiva. Vastuualueiden ja odotusten tunteminen auttaa varmistamaan, että tämä on oikeasti työ, jonka haluat ja jossa voit suoriutua hyvin. Kysymys osoittaa myös innokkuutesi tehtävää kohtaan.
© Shutterstock
14 / 31 Fotos
Millainen työntekijä yleensä menestyy täällä? Mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä, jotta työntekijät voivat menestyä ja edetä urallaan?
- Tämä kysymys osoittaa ennen kaikkea, että suunnittelet pitkäaikaista uraa kyseisessä yrityksessä. Se osoittaa myös, että välität tulevaisuudestasi yrityksessä. Haastattelijan kuvaaman ehdokkaan pitäisi kuulostaa hyvin paljon sinulta (mikäli se sopii sinulle).
© Shutterstock
15 / 31 Fotos
Tarvitsenko jotakuta muuta / haluaisitko minun tapaavan jonkun muun?
- Jos haastattelija haluaa sinun tapaavan kollegoita tai esimiehiä, se kertoo millainen käsitys hänellä on sinusta tällä hetkellä. Lisäksi se auttaa sinua saamaan paremman käsityksen siitä miten monta vaihetta rekrytointiprosessissa on vielä jäljellä.
© Shutterstock
16 / 31 Fotos
Miten autatte tiimiä kasvamaan ammatillisesti?
- Tämä on erityisen tärkeä kysymys tuntityöntekijöille. Tyypillisesti tuntityöläisten työpaikkojen vaihtuvuus on suurta, joten yritykset etsivät aina ihmisiä, jotka ajattelevat asioita pitkällä aikavälillä.
© Shutterstock
17 / 31 Fotos
Miten reagoit, kun henkilökuntasi tulee luoksesi ristiriitatilanteissa?
- Jossain vaiheessa uralla tai yrityksessä tulee väistämättä vastaan myös konflikteja. Jos kuitenkin tiedät miten yritys tyypillisesti käsittelee niitä, saat selkeän kuvan yrityksen kulttuurista. Lisäksi tämä kysymys osoittaa, että sinulla on korkeampi ajattelutapa ja tiedät, että vaikka erimielisyyksiä sattuu, niiden ratkaisemiseen olevan olemassa ammattimaisia tapoja.
© Shutterstock
18 / 31 Fotos
Saanko haastatteluprosessin aikana tilaisuuden tavata niitä henkilöitä, jotka tulevat kuulumaan tiimiini tai esimiehiini?
- Joissakin yrityksissä vastaus tähän kysymykseen saattaa olla ”meillä ei ole aikaa” tai jopa yksinkertainen ”ei”. Tämän tyylisten vastausten kohdalla kannattaa toimia varovaisesti. Jos yritys on kiinnostunut sinusta ja panostaa sinuun, he luovat aikaa sisällyttäkseen sinut tiimiinsä jo ennen palkkaamistasi.
© Shutterstock
19 / 31 Fotos
Miten arvioitte onnistumista?
- Ovatko yrityksen menestyksen ihanteet linjassa ammatillisen tehtäväsi kanssa? Se miten yritys mittaa työntekijöidensä menestystä, kertoo paljon yrityksestä ja mahdollisuuksista menestyä yrityksessä.
© Shutterstock
20 / 31 Fotos
Millaisia ongelmia yrityksellänne on tällä hetkellä?
- Kun kysyt tämän kysymyksen saat todennäköisesti runsaasti tietoa sekä yrityksestä ja yksittäisen haastateltavan persoonallisuudesta ja tavoitteista. Tämä on hyvä lähtökohta, ja voit esittää myös muita jatkokysymyksiä.
© Shutterstock
21 / 31 Fotos
Mitä osastosi tekee nykyisten ongelmien ratkaisemiseksi?
- Onko potentiaalinen työnantajasi aktiivisempi vai passiivisempi? Kun kysyt ongelmista ja niiden ratkaisutavoista, osoitat, että olet ratkaisukeskeinen henkilö.
© Shutterstock
22 / 31 Fotos
Mikä on aikataulusi päätöksen tekemiselle ja milloin voin odottaa saavani teiltä vastauksen?
- Tämä on hyvä kysymys, joka osoittaa, että olet kiinnostunut tehtävästä ja haluat tietää milloin saat lisätietoja. Tämä kysymys auttaa sinua myös päättämään milloin kirjoitat jatkoviestin. Tai miten kauan sinun kannattaa odotta ennen muiden mahdollisuuksien etsimistä.
© Shutterstock
23 / 31 Fotos
Onko tämä uusi työtehtävä? Jos ei, miksi minua edeltänyt henkilö lähti tästä tehtävästä?
- Tämä mahdollisesti epämiellyttävä kysymys osoittaa, että olet fiksu sen suhteen mitä sinua saattaa odottaa. Tieto siitä miksi joku toinen henkilö epäonnistui tehtävässä ennen sinua tai päätti lähteä yrityksestä (ylennystä lukuun ottamatta), voi kertoa paljon tehtävästä ja siihen liittyvistä odotuksista.
© Shutterstock
24 / 31 Fotos
Missä näet yrityksen kolmen vuoden kuluttua ja miten henkilö tässä tehtävässä edistää tätä visiota?
- Kokonaisvaltainen ajattelu on tärkeää sekä yrityksille ja haastattelijoille. Se osoittaa, että harkitset pysymistä yrityksessä pitkällä aikavälillä sekä motivaatiosi kyseiseen työtehtävään sekä mahdollisesti muihin työtehtäviin.
© Shutterstock
25 / 31 Fotos
Luin X:n toimitusjohtajasta Y-lehdestä. Voitteko kertoa tästä lisää?
- Vastaavat kysymykset osoittavat haastattelijalle, että olet tehnyt taustatutkimusta yrityksen suhteen. Se osoittaa myös, että olet aidosti kiinnostunut yrityksestä.
© Shutterstock
26 / 31 Fotos
Miten käsittelette uusien yritysten tarjouksia? Kuka osallistuu uuden liiketoiminnan luomiseen tässä yrityksessä?
- Tämä on niin hyvä kysymys, jota moni ei todennäköisesti ajattele edes kysyä. Tämä kysymys viestii yritykselle, että tiedät miten menestyksekäs yritys edellyttää kaikkien osallistumista. Tähtisuorittajat auttavat yleensä yritystä kokonaisvaltaisesti, eivät vain omilla osastoillaan.
© Shutterstock
27 / 31 Fotos
Mikä on henkilöstönne vaihtuvuusaste ja mitä teette sen vähentämiseksi?
- Henkilöstön vaihtuvuus on väistämätöntä, mutta sen suuruus voi vaihdella suuresti yrityksestä toiseen. Jos ymmärrät kuinka paljon vaihtuvuutta tapahtuu sekä miksi ja mitä sen torjumiseksi tehdään, voit olla varmempi sen suhteen, että tuleva työpaikkasi on ainakin suurimmaksi osaksi turvattuna.
© Shutterstock
28 / 31 Fotos
Voinko tarjota jotakin muuta mikä auttaisi sinua päätöksenteossa?
- Tämä yksinkertainen kysymys voi päättää haastattelun myönteisellä tavalla. Kysymys osoittaa hiottua innostusta ja antaa sinulle mielenrauhan siitä, että teit ja sanoit kaiken mitä olisit mahdollisesti voinut.
© Shutterstock
29 / 31 Fotos
Miksi päätit työskennellä tässä yrityksessä?
- Tämä kysymys eroaa hieman aiemmasta kysymyksestä ”Mistä pidät eniten työskentelyssä tässä yrityksessä?”. Kysymys auttaa selvittämään miksi haastateltava valitsi alun perin yrityksen. Saat kysymyksen avulla selville miksi he päätyivät juuri tähän yritykseen ollessaan aikanaan sinun asemassa. Lähteet: (Business Insider)
© Shutterstock
30 / 31 Fotos
Perusasioiden lisäksi: 30 haastattelukysymystä, jotka voivat auttaa sinua saamaan työpaikan
Nämä kysymykset erottavat sinut muista hakijoista!
© Shutterstock
Haastattelut voivat olla hakijoille pitkä ja työläs prosessi. Voit kuitenkin suhtautua tilanteeseen helpommin kun tiedät, että sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä. Et ole vain ainoastaan itse ”kuumassa paikassa”. Jokaisen (hyvän) haastattelun lopussa sinulla pitäisi olla mahdollisuus esittää haastattelijalle omat kysymyksesi. Entä jos et tiedä mitä kysyä tai miksi kysymyksiä kannattaisi esittää? Olemme apunasi. Esittelemme tässä galleriassa 30 kysymystä, joista voit valita. Tarkennamme lisäksi miksi jokainen näistä kysymyksistä on tärkeä.
Oletko kiinnostunut tietämään mitä kysymyksiä sinn tulisi kysyä? Klikkaa eteenäin ja lue aiheesta lisää.
SINULLE SUOSITELTUA
![Japanin keino väestön romahduksen pysäyttämiseksi](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d719469c392.jpg)
![Onko nykyään vaikeampi olla teini?](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d6a21d52483.jpg)
![Maat, jotka ovat kieltäneet X:n, TikTokin ja Facebookin toiminnan](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d72124468bd.jpg)
![Miten Z-sukupolvi määrittelee sairauspäivät uudelleen](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d4e59e016a6.jpg)
![Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori ja urasi](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66cf1f3b252c3.jpg)
![Kaikkien aikojen paras maalintekijä? Se ei ole Ronaldo, Messi tai Pelé!](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d6f81e69046.jpg)
![Ensiaputoimet, joilla pelastat itsesi, jos olet yksin](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66bf4a90ea265.jpg)
![Väkivaltaisimmat maat LGBTQ+-ihmisille](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d1dae43db7d.jpg)
![Kuvissa: Tuhannet lähtevät kaduille Israelissa vaatimaan sodan lopettamista](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d56ed954530.jpg)
![Asiantuntijat ennustavat tsunamia Välimerellä 100 prosentin todennäköisyydellä](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d1a52c552c8.jpg)
![Jokaisen horoskooppimerkin enkelinumerot](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66d09054ae92a.jpg)
![Matkusta ajassa taaksepäin näiden 90-luvun hauskojen faktojen avulla](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66aa55744d5e7.jpg)
![Miten voit pidentää kodinkoneiden käyttöikää](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_664c5f5c68b94.jpg)
![Ensiasunnon ostajien suurimmat katumukset](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_6657679a45f4b.jpg)
![Miltä poliisin univormut näyttävät eri puolilla maailmaa](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66cd8bdd0934f.jpg)
![Maat, joissa on eniten LGBTQ+-väestöä](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66cdd973e7e15.jpg)
![Miksi vedät jatkuvasti puoleesi samaa horoskooppimerkkiä](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c876f9a462b.jpg)
![Onko sinut ghostattu? Syyt miksi jokainen horoskooppimerkki tekee niin](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c50e0c0f76c.jpg)
![Kaupungit, joihin ilmastonmuutos ei tule vaikuttamaan](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66cc94eb1c53a.jpg)
![Millaista on olla lääkärinä sota-alueella](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c89bafbe2ff.jpg)
![Katoavatko Saturnuksen renkaat vuonna 2025?](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c71add79a13.jpg)
![Kuka muu pyrkii Yhdysvaltojen presidentiksi vuonna 2024?](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66cc9b8828360.jpg)
![Totuus lähisuhdeväkivallasta](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c7179c81bb7.jpg)
![Maat, joissa on eniten sarjamurhaajia](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c729e09cd6e.jpg)
![Yhdysvallat ja Venäjä: missä ihmiset elävät paremmin?](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c5a8f1ebb9b.jpg)
![30 kaupunkia, joissa asuu eniten kodittomia koko maailmassa](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c7569282534.jpg)
![Maailman puhtaimmat maat](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c5dd369facc.jpg)
![Vinkkejä menestykseen: miten työskennellä älykkäämmin, eikä kovemmin](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66b1fcd7b7ae2.jpg)
![Miten Japani kierrättää ruokahävikin uudelleen ruoaksi](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c5bd96025f0.jpg)
![Miten Trumpin perhe kuluttaa miljardejaan](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c61336b1834.jpg)
![Kuorma-autonkuljettajat etulinjassa ihmiskauppaa vastaan](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_5b08065067ea8.jpg)
![Urheilijat, joita kannattaa tarkkailla Pariisin vuoden 2024 paralympialaisissa](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c36dc9c7fc1.jpg)
![Mitä tapahtuu pahamaineisella Burning Man -festivaalilla?](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c35b529fbc5.jpg)
![Miten sota vaikuttaa koulutukseen?](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c366e4a61ea.jpg)
![Olympiaurheilijat, joiden mitalit peruutettiin](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_66c4ac64a3621.jpg)
![30 asiaa, joita voit saavuttaa 30 minuutissa tai jopa vähemmässä ajassa](https://media-manager.starsinsider.com/640/na_6687fb795bfde.jpg)
LUETUIMMAT
- VIIME TUNTI
- VIIME päivä
- VIIME VIIKKO
-
1
-
2
TERVEYS Sairaus
-
3
ELÄMÄNTAPA Kylpeminen
-
4
ELÄMÄNTAPA Trauma
Miten geenisi kantavat perheesi menneisyyden traumoja mukanaan
-
5
MATKUSTUS Lentäminen
Asiat, jotka taatusti ärsyttävät lentokentän turvatarkastajia
-
6
ELÄMÄNTAPA Vauraus
-
7
JULKISUUDEN HENKILÖ Kulissien takana
-
8
JULKISUUDEN HENKILÖ Uk
-
9
TERVEYS Lääketiede
-
10
ELÄMÄNTAPA Marine le pen
Miksi äärioikeisto kasvattaa suosiotaan nuorten keskuudessa Euroopassa?