© Shutterstock

Kuka olisi mielestänne ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään, ja miten minä pärjään siinä? -

Tämä on hyvä kysymys haastattelun lopussa, sillä se on nopea tapa arvioida mitä yritys tällä hetkellä etsii hakijalta. Saat kysymyksen avulla myös selville miten he näkevät sinun ja osaamisesi sopivan yhteen. On parempi tietää tilanne jo aiemmin kuin tuhlaat aikaasi myöhempiin tuloksettomiin haastatteluihin.

© Shutterstock

Kenelle minä raportoisin? Ovatko nämä ihmiset samassa tiimissä vai eri tiimeissä? Mikä on työpaikan hierarkia? -

On tärkeää tietää kenelle työskentelet, sillä vietätte viikoittain noin 40 tuntia yhdessä. Esitä jatkokysymyksiä siitä miten esimiehet käsittelevät erilaisia skenaarioita, jotka liittyvät tietojen välittämiseen tai jakamiseen.

© Shutterstock

Miten tämä työtehtävä on kehittynyt? -

Tällä kysymyksellä on yksinkertainen tarkoitus ja se kertoo sinulle olisiko tämä työtehtävä mahdollisuus myös etenemiseen kohti uusi ja parempia työpaikkoja. Jos kyseessä on uusi tehtävä, voit kysyä miten haastattelija näkee tehtävän kehittyvän tulevaisuudessa.

© Shutterstock

Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria? -

Muista ettet ole ainoa, joka edustaa itseäsi haastattelussa. Yrityskulttuurista kysyminen osoittaa, että välität ja olet kiinnostunut yrityksen filosofiasta sekä siitä miten se painottaa (tai ei painota) työntekijöiden onnellisuutta.

© Shutterstock

Keitä pidätte tärkeimpinä kilpailijoinanne? Miten olette parempia? -

Tämän kysymyksen esittäminen voi olla haastavaa. Se on kuitenkin sen arvoista. Kysymys osoittaa mahdolliselle työnantajalle, että ajattelet strategisesti sitä miten voit auttaa yritystä saavuttamaan laajemmat tavoitteensa.

© Shutterstock

Millaiset pehmeät taidot palvelisivat yritystä ja asemaa parhaiten tässä tehtävässä menestymiseen vaadittavien kovien taitojen lisäksi? -

Kovat taidot ovat tärkeitä tehtävässä, mutta myös tieto siitä miten yritys suhtautuu pehmeämpiin taitoihin voi kertoa paljon yrityksen kulttuurista ja johtamisarvoista. Kun tiedät nämä tiedot voit arvioida paremmin tunnetko, että sinulla on yhteys yritykseen.

© Shutterstock

Epäiletkö pätevyyttäni? -

Tämä on rohkea kysymys, joka saattaa jättää sinut hieman haavoittuvaiseksi. Se osoittaa kuitenkin, että luotat itseesi ja kykyihisi niin paljon, että otat asian avoimesti esille ja keskustelet mahdollisista heikkouksistasi mahdollisen työnantajan kanssa.

© Shutterstock

Mistä pidät eniten tässä yrityksessä työskentelyssä? -

Tieto siitä mistä haastattelija pitää eniten, on arvokasta useasta näkökulmasta. Se tarjoaa haastateltavalle mahdollisuuden puhua itsestään ja mieltymyksistään (mitä ihmiset rakastavat tehdä). Toiseksi se antaa sinulle sisäpiirin näkökulman yrityksen parhaista puolista.

© Shutterstock

Voitko antaa minulle esimerkin siitä miten tekisin yhteistyötä esimieheni kanssa? -

On tärkeää selvittää millaisen johtajan kanssa mahdollisesti tulisit työskentelemään. Aikooko uusi esimies hallita sinua mikrotasolla vai suhtautuuko hän enemmän käytännönläheisesti? Antaisiko hän sinulle itsemääräämisoikeuden, jota tarvitset tärkeiden työhön liittyvien päätösten tekemiseen?

© Shutterstock

Voitteko kertoa mitä vaiheita on toteutettava, ennen kuin yrityksenne voi tehdä tarjouksen? -

Palkkauksen tarkka aikataulu voi olla hakijoille hieman mysteeri. Yrityksillä on omat aikataulunsa ja asialistansa, joita niiden on noudatettava ennen kaikkea. Kun sinulla on mahdollisuus kysyä aikataulusta, tee niin. Kysy myös pikemminkin ”tarjouksesta” kuin ”päätöksestä”, sillä se osoittaa luottamusta.

© Shutterstock

Millaisen arvosanan antaisit yritykselle sen perusarvojen noudattamisesta? Mikä on yksi asia, jota yritätte parantaa? -

Tätä kysymystä pidetään kunnioittavana tapana kysyä mahdollisista puutteista ennen yritykseen liittymistä. Kysymys osoittaa myös, että olet oma-aloitteisesti halunnut saada lisätietoja ennen kuin sijoitat itsesi täysin yritykseen.

© Shutterstock

Mitkä ovat tämän työtehtävän haasteita? -

Haastattelijalla pitäisi olla vähintään yksi tai kaksi vastausta tähän kysymykseen. Nimittäin työroolista riippumatta haasteita tulee aina olemaan. Jos haastattelija sanoo, ettei niitä ole ollenkaan, on syytä olla varovainen.

© Shutterstock

Mitä aiemmat työntekijät ovat tehneet menestyäkseen tässä tehtävässä? / Mitä he olisivat voineet tehdä paremmin? -

Tällä kysymyksellä on pieni piilomerkitys, nimittäin tarkoituksena on ymmärtää miten yritys mittaa menestystä käytännössä. Se osoittaa mitä sinun on saavutettava, jotta sinua pidetään menestyneenä ja, jotta voisit mahdollisesti edetä alalla tai tehtävässäsi.

© Shutterstock

Jos palkkaisit minut, mitä voisin odottaa tyypilliseltä työpäivältäni? -

Tyypillisen työpäivän ymmärtäminen auttaa sinua hahmottamaan paremmin olisiko tämä tehtävä sinulle sopiva. Vastuualueiden ja odotusten tunteminen auttaa varmistamaan, että tämä on oikeasti työ, jonka haluat ja jossa voit suoriutua hyvin. Kysymys osoittaa myös innokkuutesi tehtävää kohtaan.

© Shutterstock

Millainen työntekijä yleensä menestyy täällä? Mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä, jotta työntekijät voivat menestyä ja edetä urallaan? -

Tämä kysymys osoittaa ennen kaikkea, että suunnittelet pitkäaikaista uraa kyseisessä yrityksessä. Se osoittaa myös, että välität tulevaisuudestasi yrityksessä. Haastattelijan kuvaaman ehdokkaan pitäisi kuulostaa hyvin paljon sinulta (mikäli se sopii sinulle).

© Shutterstock

Tarvitsenko jotakuta muuta / haluaisitko minun tapaavan jonkun muun? -

Jos haastattelija haluaa sinun tapaavan kollegoita tai esimiehiä, se kertoo millainen käsitys hänellä on sinusta tällä hetkellä. Lisäksi se auttaa sinua saamaan paremman käsityksen siitä miten monta vaihetta rekrytointiprosessissa on vielä jäljellä.

© Shutterstock

Miten autatte tiimiä kasvamaan ammatillisesti? -

Tämä on erityisen tärkeä kysymys tuntityöntekijöille. Tyypillisesti tuntityöläisten työpaikkojen vaihtuvuus on suurta, joten yritykset etsivät aina ihmisiä, jotka ajattelevat asioita pitkällä aikavälillä.

© Shutterstock

Miten reagoit, kun henkilökuntasi tulee luoksesi ristiriitatilanteissa? -

Jossain vaiheessa uralla tai yrityksessä tulee väistämättä vastaan myös konflikteja. Jos kuitenkin tiedät miten yritys tyypillisesti käsittelee niitä, saat selkeän kuvan yrityksen kulttuurista. Lisäksi tämä kysymys osoittaa, että sinulla on korkeampi ajattelutapa ja tiedät, että vaikka erimielisyyksiä sattuu, niiden ratkaisemiseen olevan olemassa ammattimaisia tapoja.

© Shutterstock

Saanko haastatteluprosessin aikana tilaisuuden tavata niitä henkilöitä, jotka tulevat kuulumaan tiimiini tai esimiehiini? -

Joissakin yrityksissä vastaus tähän kysymykseen saattaa olla ”meillä ei ole aikaa” tai jopa yksinkertainen ”ei”. Tämän tyylisten vastausten kohdalla kannattaa toimia varovaisesti. Jos yritys on kiinnostunut sinusta ja panostaa sinuun, he luovat aikaa sisällyttäkseen sinut tiimiinsä jo ennen palkkaamistasi.

© Shutterstock

Miten arvioitte onnistumista? -

Ovatko yrityksen menestyksen ihanteet linjassa ammatillisen tehtäväsi kanssa? Se miten yritys mittaa työntekijöidensä menestystä, kertoo paljon yrityksestä ja mahdollisuuksista menestyä yrityksessä.

© Shutterstock

Millaisia ongelmia yrityksellänne on tällä hetkellä? -

Kun kysyt tämän kysymyksen saat todennäköisesti runsaasti tietoa sekä yrityksestä ja yksittäisen haastateltavan persoonallisuudesta ja tavoitteista. Tämä on hyvä lähtökohta, ja voit esittää myös muita jatkokysymyksiä.

© Shutterstock

Mitä osastosi tekee nykyisten ongelmien ratkaisemiseksi? -

Onko potentiaalinen työnantajasi aktiivisempi vai passiivisempi? Kun kysyt ongelmista ja niiden ratkaisutavoista, osoitat, että olet ratkaisukeskeinen henkilö.

© Shutterstock

Mikä on aikataulusi päätöksen tekemiselle ja milloin voin odottaa saavani teiltä vastauksen? -

Tämä on hyvä kysymys, joka osoittaa, että olet kiinnostunut tehtävästä ja haluat tietää milloin saat lisätietoja. Tämä kysymys auttaa sinua myös päättämään milloin kirjoitat jatkoviestin. Tai miten kauan sinun kannattaa odotta ennen muiden mahdollisuuksien etsimistä.

© Shutterstock

Onko tämä uusi työtehtävä? Jos ei, miksi minua edeltänyt henkilö lähti tästä tehtävästä? -

Tämä mahdollisesti epämiellyttävä kysymys osoittaa, että olet fiksu sen suhteen mitä sinua saattaa odottaa. Tieto siitä miksi joku toinen henkilö epäonnistui tehtävässä ennen sinua tai päätti lähteä yrityksestä (ylennystä lukuun ottamatta), voi kertoa paljon tehtävästä ja siihen liittyvistä odotuksista.

© Shutterstock

Missä näet yrityksen kolmen vuoden kuluttua ja miten henkilö tässä tehtävässä edistää tätä visiota? -

Kokonaisvaltainen ajattelu on tärkeää sekä yrityksille ja haastattelijoille. Se osoittaa, että harkitset pysymistä yrityksessä pitkällä aikavälillä sekä motivaatiosi kyseiseen työtehtävään sekä mahdollisesti muihin työtehtäviin.

© Shutterstock

Luin X:n toimitusjohtajasta Y-lehdestä. Voitteko kertoa tästä lisää? -

Vastaavat kysymykset osoittavat haastattelijalle, että olet tehnyt taustatutkimusta yrityksen suhteen. Se osoittaa myös, että olet aidosti kiinnostunut yrityksestä.

© Shutterstock

Miten käsittelette uusien yritysten tarjouksia? Kuka osallistuu uuden liiketoiminnan luomiseen tässä yrityksessä? -

Tämä on niin hyvä kysymys, jota moni ei todennäköisesti ajattele edes kysyä. Tämä kysymys viestii yritykselle, että tiedät miten menestyksekäs yritys edellyttää kaikkien osallistumista. Tähtisuorittajat auttavat yleensä yritystä kokonaisvaltaisesti, eivät vain omilla osastoillaan.

© Shutterstock

Mikä on henkilöstönne vaihtuvuusaste ja mitä teette sen vähentämiseksi? -

Henkilöstön vaihtuvuus on väistämätöntä, mutta sen suuruus voi vaihdella suuresti yrityksestä toiseen. Jos ymmärrät kuinka paljon vaihtuvuutta tapahtuu sekä miksi ja mitä sen torjumiseksi tehdään, voit olla varmempi sen suhteen, että tuleva työpaikkasi on ainakin suurimmaksi osaksi turvattuna.

© Shutterstock

Voinko tarjota jotakin muuta mikä auttaisi sinua päätöksenteossa? -

Tämä yksinkertainen kysymys voi päättää haastattelun myönteisellä tavalla. Kysymys osoittaa hiottua innostusta ja antaa sinulle mielenrauhan siitä, että teit ja sanoit kaiken mitä olisit mahdollisesti voinut.

© Shutterstock

Miksi päätit työskennellä tässä yrityksessä? -

Tämä kysymys eroaa hieman aiemmasta kysymyksestä ”Mistä pidät eniten työskentelyssä tässä yrityksessä?”. Kysymys auttaa selvittämään miksi haastateltava valitsi alun perin yrityksen. Saat kysymyksen avulla selville miksi he päätyivät juuri tähän yritykseen ollessaan aikanaan sinun asemassa.

Lähteet: (Business Insider)

© Shutterstock