Tiesitkö, että ensimmäinen hätänumerojärjestelmä alkoi Lontoossa?
Työuupumus ja ahdistuneisuus työpaikoilla ovat saavuttamassa hälyttävän tason, ja yhä useammat työntekijät kokevat stressiä, jäävät sairauslomalle ja hakevat tukea työnantajalta. AXAn ja IPSOSin äskettäin 16 maassa (Belgia, Kiina, Ranska, Saksa, Hongkong, Irlanti, Italia, Japani, Meksiko, Filippiinit, Espanja, Sveitsi, Thaimaa, Turkki, Ranska, Iso-Britannia ja Yhdysvallat) tekemässä maailmanlaajuisessa tutkimuksessa korostetaan työntekijöiden mielenterveyden heikkenemistä, johon vaikuttavat keskeisesti taloudellinen epävakaus, työpaikan epävarmuus ja jatkuva altistuminen negatiivisille uutisille.
Tutkimus paljastaa, että mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ovat kasvussa ja muodostavat 27 prosenttia poissaoloista vuonna 2024. Erityisen alttiita ovat nuoret aikuiset, joista 85 prosenttia kärsii stressistä, ahdistuksesta tai masennuksesta.
Klikkaa galleriassa eteenpäin ja tutustu uupumuksen ja ahdistuksen varoitusmerkkeihin ja tehokkaisiin selviytymisstrategioihin tarkemmin.
Uupumus ilmenee emotionaalisena uupumuksena, suorituskyvyn heikkenemisenä ja innostuksen puutteena. Jos tunnistat merkit ajoissa, voit estää fyysisen ja henkisen rasituksen lisääntymisen ja ryhtyä toimiin ennen kuin tilanne pahenee.
Työhön liittyvä ahdistus voi aiheuttaa jatkuvaa huolta, levottomuutta ja keskittymisvaikeuksia. Näiden merkkien tunnistaminen auttaa sinua puuttumaan ongelmaan jo varhaisessa vaiheessa ja varmistamaan, että voit hoitaa mielenterveytesi ennen kuin se johtaa työuupumukseen.
Työstressi on väliaikaista ja hallittavissa, mutta työuupumus on pysyvää ja kaiken kattavaa. Stressi on usein ratkaistavissa tauoilla ja tuella, kun taas uupumus vaatii syvempää itsehoitoa ja toisinaan myös ammattiapua.
Uupumus ei vaikuta vain mieleen, vaan myös kehoon. Yleisiä fyysisiä oireita ovat päänsärky, väsymys, lihasjännitys ja unihäiriöt. Nämä oireet voivat entisestään kuluttaa energiaa, mikä edistää uupumuksen kierrettä.
Emotionaalinen uupumus ilmenee, kun tunnet itsesi uupuneeksi etkä pysty selviytymään velvollisuuksistasi. Tämä voi johtaa avuttomuuden tunteisiin, ärtyneisyyteen ja syvään ylikuormittuneisuuden tunteeseen.
Tunne siitä, että olet irrottautunut työstäsi, on yleinen oire työuupumuksesta. Tämä emotionaalinen etäisyys voi saada sinut tuntemaan itsesi vähemmän motivoituneeksi, vähemmän tuottavaksi ja kyvyttömäksi liittymään työsi tarkoitukseen.
Uupumus johtaa usein suorituskyvyn heikkenemiseen. Tehtävät, jotka ennen tuntuivat hallittavilta, tuntuvat nyt ylivoimaisilta, ja sinulla voi olla vaikeuksia noudattaa määräaikoja tai tuottaa laadukasta työtä parhaista yrityksistäsi huolimatta.
Uupumus ja ahdistus voivat lisätä tunnereaktioita ja johtaa ärtyneisyyteen. Pienet asiat voivat tuntua suurilta ongelmilta, ja turhautuminen voi kasautua, jolloin vuorovaikutus työtovereiden ja asiakkaiden kanssa voi olla kireää ja vaikeaa.
Ahdistus ja uupumus aiheuttavat usein unettomia öitä ja kroonista väsymystä. Kyvyttömyys rentoutua tai sulkea ajatuksiaan voi aiheuttaa fyysistä väsymystä, mikä vaikeuttaa toimintakykyä seuraavana päivänä.
Työhön liittyvä ahdistus johtuu usein korkeista vaatimuksista, tiukoista määräajoista tai ihmissuhdeongelmista. Näiden laukaisevien tekijöiden tunnistaminen voi auttaa sinua hallitsemaan ahdistusta ja luomaan terveempiä rajoja, mikä vähentää uupumuksen todennäköisyyttä.
Raskas työmäärä voi tuntua tukahduttavalta ja lisätä sekä työuupumusta ja ahdistusta. Aseta tehtävät tärkeysjärjestykseen, delegoi tehtäviä mahdollisuuksien mukaan ja jaa suuret hankkeet hallittaviin osiin taakan keventämiseksi.
Selkeiden työ- ja yksityiselämän rajojen asettaminen on tärkeää mielenterveyden ylläpitämiseksi. Aseta ylityölle rajat, sano tarvittaessa ei, ja aseta etusijalle työn ulkopuoliset itsehoitotoimet, jotta voit ehkäistä mahdollista työuupumusta.
Mindfulness-tekniikat, kuten syvä hengitys tai meditaatio, voivat auttaa vähentämään ahdistusta ja palauttamaan henkisen selkeyden. Rentoutusharjoitusten sisällyttäminen päivittäiseen rutiiniin voi auttaa hallitsemaan stressiä ja torjumaan uupumusta.
Tukijärjestelmä työpaikalla tai sen ulkopuolella voi vaikuttaa merkittävästi ahdistuksen hallintaan. Jaa huolenaiheesi luotettavien työtovereiden, ystävien tai perheenjäsenten kanssa keventääksesi kokemasi tunnekuormitusta.
Työmäärästä tai tunne-elämän huolenaiheista keskusteleminen esihenkilösi kanssa on ratkaisevan tärkeää. Hyvä esihenkilö ymmärtää työuupumuksen ja ahdistuksen merkit, ja voi auttaa mukauttamisessa tai ohjata sinut sopivien resurssien pariin.
Lyhyet tauot päivän mittaan voivat auttaa lataamaan henkistä ja fyysistä energiaasi tehokkaammin. Jopa nopea kävelylenkki tai muutaman minuutin venyttely voi torjua uupumuksen tunnetta ja pitää sen loitolla.
Kun tunnet itsesi ylikuormitetuksi, älä epäröi delegoida tehtäviä. Pyytämällä apua tai siirtämällä vastuualueita uudelleen voit ehkäistä työuupumusta ja varmistaa samalla, että työ tulee tehtyä tehokkaasti kuitenkaan samalla kuormittamatta itseäsi liikaa.
Ota askel taaksepäin ja arvioi uudelleen prioriteettisi työssä. Keskity tärkeisiin tehtäviin ja päästä irti epäolennaisista vastuualueista, jotka aiheuttavat tarpeetonta stressiä tai ylikuormittuneisuuden tunnetta.
Joskus uupumus ja ahdistus voivat käydä ylivoimaisiksi. Avun hakeminen terapeutilta tai neuvonantajalta hakeminen voi tarjota selviytymiskeinoja ja objektiivisen näkökulman näiden haasteiden hallintaan.
Fyysinen aktiivisuus on yksi tehokkaimmista keinoista vähentää ahdistusta ja torjua työuupumusta. Säännöllinen liikunta vapauttaa endorfiineja, jotka auttavat sekä parantamaan mielialaa, lievittämään stressiä ja palauttamaan tasapainon tunteen.
Virheellinen ajankäyttö voi pahentaa työuupumusta. Käytä apuvälineitä, kuten tehtävälistoja, kalentereita tai sovelluksia, jotta voit järjestää aikataulusi paremmin ja varata riittävästi aikaa sekä työlle ja rentoutumiselle.
Harrastukset tai muu työelämän ulkopuolinen toiminta voivat tarjota kaivattua henkistä taukoa. Olipa kyse sitten lukemisesta, maalaamisesta tai patikoimisesta, jonkin rakastamasi asian tekeminen voi virkistää mieltä ja vähentää stressiä.
Uni on mielenterveyden kannalta tärkeää. Aseta lepo etusijalle pitämällä kiinni nukkumisaikataulusta, välttämällä kofeiinia myöhään päivällä, sekä luomalla rentouttava nukkumaanmenorutiini varmistaaksesi, että saat riittävästi palauttavaa unta.
Tasapainoisella ruokavaliolla on ratkaiseva merkitys stressin ja ahdistuksen hallinnassa. Ravinteikkaiden elintarvikkeiden syöminen, nestetasapainon säilyttäminen, sekä liiallisen kofeiinin tai sokerin välttäminen voivat auttaa vakauttamaan mielialaa ja lisäämään energiaa.
Perfektionismi voi aiheuttaa ahdistusta ja uupumusta. Opettele hyväksymään, että virheet ovat osana kasvua, ja keskity tekemään parhaasi tavoittelematta mahdottomia standardeja.
Mielenterveyspäivä tai -loma voi tarjota kaivattua palautumista työstä. On tärkeää tunnistaa, milloin tarvitset vapaata latautuaksesi ja estääksesi uupumusta.
Jos työuupumus ja ahdistus jatkuvat yrityksistäsi huolimatta, voi olla aika harkita työpaikan vaihtoa. Jääminen epäterveelliseen työympäristöön voi heikentää sekä henkistä ja fyysistä terveyttä entisestään.
Kannustava ja myönteinen työympäristö voi vähentää merkittävästi ahdistusta ja työuupumusta. Edistä osaltasi avoimen viestinnän, keskinäisen kunnioituksen ja tiimityön kulttuuria, jotta työntekijät voivat tuntea itsensä arvostetuiksi ja motivoituneiksi.
Ole ystävällinen itsellesi. Tunnusta, että tunne uupumuksesta tai ahdistuneisuudesta on normaalia ja osa inhimillistä kokemusta. Harjoittele itsemyötätuntoa sallimalla itsellesi taukoja, lepoa ja tilaa parantua.
Lähteet: (Euronews) (Mayo Clinic) (NHS)
Uupumus ja ahdistuneisuus työssä: varoitusmerkit ja miten selviytyä niistä
Tutkimus osoittaa, että mielenterveyshaasteet lisääntyvät työväestön keskuudessa
TERVEYS Mielenterveys
Työuupumus ja ahdistuneisuus työpaikoilla ovat saavuttamassa hälyttävän tason, ja yhä useammat työntekijät kokevat stressiä, jäävät sairauslomalle ja hakevat tukea työnantajalta. AXAn ja IPSOSin äskettäin 16 maassa (Belgia, Kiina, Ranska, Saksa, Hongkong, Irlanti, Italia, Japani, Meksiko, Filippiinit, Espanja, Sveitsi, Thaimaa, Turkki, Ranska, Iso-Britannia ja Yhdysvallat) tekemässä maailmanlaajuisessa tutkimuksessa korostetaan työntekijöiden mielenterveyden heikkenemistä, johon vaikuttavat keskeisesti taloudellinen epävakaus, työpaikan epävarmuus ja jatkuva altistuminen negatiivisille uutisille.
Tutkimus paljastaa, että mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ovat kasvussa ja muodostavat 27 prosenttia poissaoloista vuonna 2024. Erityisen alttiita ovat nuoret aikuiset, joista 85 prosenttia kärsii stressistä, ahdistuksesta tai masennuksesta.
Klikkaa galleriassa eteenpäin ja tutustu uupumuksen ja ahdistuksen varoitusmerkkeihin ja tehokkaisiin selviytymisstrategioihin tarkemmin.